你觉着同事能成为朋友吗？

Question

你觉得职场中的同事能不能成为朋友?

Answer 1

一直深信职场一句话，同事间的感情再真也不能当朋友...

相识1.8年，在职时候是战友，一起解决问题难题，

2020年初，过年前上任领导某些原因跟老板意见不合离开，

说是我和Z君其中一个上位部门经理位置，

结果上位后..

Z君大权在握，人心已变...

事事利益优先，趁我走了捅我一刀，夺我项目收益，

2020年7月初离开最后一刻提交项目分成文件等待审批，居然跟我打马虎眼说老板忙要等..

一等就是2个月..想让我放弃

钱可以失去，但此时做人再低调就是活该当sx

必须将之丑事公布

交友谨慎，职场如此，

永远不知道你身边的人什么时候捅我一刀

PS：离职那个月的绩效工资被Z君坑我一把，说季度考核其他部门分值不高于80，劝内部写低分值，结果我配合他的演出，自评85分把自己坑了，他给我79分，扣我2300多绩效（季度绩效3个月/次，4500元月薪扣取）

Answer 2

友分四种：一如花，艳时盈怀，萎时丢弃；二如秤，与物重则头低，与物轻则头仰；三如山，可借之登高望远，送翠成荫；四如地，一粒种百粒收，默默承担。真正的好朋友，是能在关键时候挺身相助的人，是绝不为了利益坑骗你的人，更是生怕你吃了一点亏的人，你有几个同事可以如此待你？

同事就是同事，共同做事，能不能成为朋友，只能说，我们在职场是要把事做成的，而不是交朋友的，能交到朋友是幸运，交不到朋友也很正常……


同事之间，大多是君子之交淡淡如水，人在职场，躲不过利益关系，那么多工作中的是是非非，拉帮结派、尔虞我诈、勾心斗角，说穿了都是一个利字。权、财、色，职场无外如是，绝大多数人的想法，工作就是谋生，没有那么多的“把你的心我的心串一串，串一株幸运草串一个同心圆”，顶多也就是烤个串喝个酒，讲的话有多少是场面嗑，有多少是隔山打牛，又有多少是想拿你当枪使，都不好说……

Answer 3

先看一下朋友的定义：
朋友是一个汉语词语，意思是指志同道合的人。彼此有交情的人，后泛指交谊深厚的人。
首先，不要太把朋友之间的感情看得太深，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，职场上利益是永恒的主题，人之间的利益冲是不可避免的，两人称兄道弟后没有深厚的感情很容易反目成仇。这是人性本然，每个人都是为自己而活。

其次，人性虽然为自己牟利，但是都是在有限的尺度内。不要因为人与人之间的利益纠葛就对朋友失望，不再相信人与人之间的感情。人不是冷血动物，是有感情的，是群居动物，懂得合作，经过自然演化人类已经演化出了友谊的情感，例如经历过生离死别的战友关系，历史上也有很多职场上钢铁友谊，例如鲁肃与周瑜之交。

如果不是对抗性矛盾（对抗性矛盾是与“非对抗性矛盾”对称。指内部包含着对抗因素、最终要采取外部冲突的、对抗的形式才能解决的矛盾），各方矛盾可以妥善解决。
就算是涉及到对抗性矛盾，如二者竞争上岗，两人之间的竞争未必就能颠覆两人的友谊，赢者赢得光彩，输者能输得起，历史上也有很多由于立场不同而惺惺相惜的敌友关系。人的一生总是要不断斗争的，斗争手段各有千秋，不能因为斗争就伤了和气，只要妥善解决二者的矛盾，并且志同道合，两人就未必不能成为刎颈之交。

最后除了利益因素，人本身就是最大的变量，有些人的价值观本身就是利己主义，当然和这类人做不成职场上的朋友，但是有些人懂得我上面说的这些道理，懂得为朋友付出和为人处世的道理，当然就很容易和同事之间构建友谊。还有由于职位关系，朋友关系不容易构建，或者是构建关系之后对工作不利，自然很难成为朋友。

总之，在职场上尽量把“朋友”搞的多多的，把“敌人”搞的少少的。李得胜的话放在任何关系处理上都是通用的。

Answer 4

同事之间永远成不了真正的朋友！当你有事的时候，不求雪中送炭，不要落井下石就谢天谢地了！
我们每个人都是从青涩的菜鸟过渡到“老油条”的，从曾经的无话不说，到后来的逢人只说三分话。以下从个人的经验方面，给大家分享以下几点不能和同事说的话：
1、不要在背后说领导的坏话
每一家公司，都一定会有我们看不惯的领导，可能是觉得对方虚伪、可能是觉得没有什么能力、可能是觉得不要脸、可能是觉得小气等等，不管是什么原因，你可以将它放在心里，或者跟工作中没有关联的家人朋友吐槽，但是千万不要跟同事说。
同事，归根结底来说，只是因为工作关联到一起的，而工作更多的讲的是利益，当利益足够大的时候，就很可能会被同事“出卖”了。
2、不要传领导的私事
八卦之心，人皆有之，特别是关于领导私生活这一块，很多人都会显得兴致勃勃，恨不得一件事能说出七八个版本来。
在公司谈论领导的私事，其实是职场大忌，因为这些事情会对领导的微信，产生很大的负面影响，所以一旦领导听说了这些事情，听说了是谁在传这些事情，那么一定会想方设法去打压这个人的。
所以，千万不要为了一时的口舌之快，而耽误了自己的前程。
3、不要做事后诸葛亮
我们在做一件事情失败了之后，最讨厌听到的一句话是什么？就是“当初我跟你说了应该……吧！”或者“你当时要是这样做，结果肯定比现在好”等等。
说这样的话会让对方感觉是一种安慰吗？不会的！只会让对方感觉你在幸灾乐祸，在洋洋得意。
这种行为实际上是损人而不利己，既得罪了别人，又没有为自己争取到好处。
4、不要抱怨公司的不好
这个抱怨分很多种，比如说，抱怨公司的制度不完善、抱怨领导不公平、抱怨工资低、抱怨工作太多，等等。
实际上抱怨是一种无能的体现，自己无力去改变现状，只能通过口头的抱怨，来发泄心中的不满。
当然，从对错上来说，这种行为是没有错的，但是跟同事抱怨公司的不好，很容易被对方所看低，或者有可能会传到公司领导的耳朵里。
5、不要透露领导私下跟你讲的话
比如你平时跟领导关系不错，私下里领导给你透露出了一些信息，有可能是要提拔你，有可能是要让你负责一个项目等等。
这个时候你千万不要得意忘形，在信息还没有公开披露的时候，就洋洋得意地跟其他人去说了，要知道，潜规则一旦放到了明面上，很大的概率就会“见光死”。
以上就是同事之间相处，不能轻易说的5个方面的内容，希望对大家有所帮助，能够把握好其中的分寸感。

Answer 5

当然可以，同事也是重要的人际关系，如果两个人志同道合，三观接近，工作中互相帮助，共同进步，非常容易成为好朋友。