离职的时候，一定要提前30天提出吗？

Answer 1

你要等到30天之后才离职吗？首先，如果单位没有法律过错，劳动者单方提出解除劳动合同。有两种方式：一种是提出解除合同的意向，单位同意解除，并确定解除劳动关系的相关事项，包括离职日期，双方可以协商确定，可以是三天、三十天甚至三个月。二是劳动者提前30天通知单位解除劳动合同，这是必须经过的天数。

为什么要等30天？因为法律赋予劳动者无故终止的权利，肯定会影响用人单位的正常生产经营。为了给单位一定的准备时间，法律规定工人必须提前30天通知，这是单位准备的时间限制。因此，必须等待30天。30天期满后，劳动者第二天可以不用到单位上班，可以要求单位配合办理辞职手续、出具解除劳动关系证明、结清工资等。

劳动者30日内不来上班，单位可以旷工为由辞退，甚至可以要求劳动者赔偿私自离职给单位造成的损失。因为，这30天的提前是劳动者的义务，是劳动者行使无故解除权的本质要求。当然，如果单位在接到劳动者的通知后，不用等待30天就可以立即离开，那么法律并不禁止。因为提前30天是劳动者的义务，30天准备期是单位的权利，单位可以缩短这个期限。

第二个问题，工作了八个月的单位还没有签订合同，现在需要补充合同。你能拒绝吗？首先，原则上不能拒绝签订合同，但可以倒签合同拒绝，也就是说如果公司想把合同期限提前到用工之日，劳动者可以拒绝。因为，工作8个月没签合同，单位7个月要发2倍工资，如果倒签合同，单位不用发两倍工资。但是，并不意味着劳动者只能接受签订合同的现实。此时劳动者可提前一个月通知单位解除劳动关系，不影响其本人前几个月主张的双倍工资差额。

Answer 2

离职的时候，并不一定要提前30天提出，如果是试用期，只需要提前3天提出就行了。

Answer 3

第一只的时候，一定要提前30天提出吗？当然了。一定要34只天梯出，你想要离职别人。好在安排别人来工作。接替你的班儿。