提前一个月辞职，公司不开离职证明

Question

跟目前公司合同签约期到2016年3月29日。
在2015年12月11日以邮件形式（因为外驻点，平常跟公司以邮件方式沟通）跟公司负责人提出辞职申请，公司不批。到2016年1月11日刚好满30天。
日前跟公司沟通中，公司让我直接走人即可，说保险等关系到时候会帮我转移。我要求公司开离职证明，公司不肯开 ，但是我下一家公司要求有离职证明，避免因为这个引起跟前公司劳动纠纷影响工作。请问我该如何维护自己权益？
PS：目前我的工作类似劳务派遣，签合同公司为A公司，C公司为A公司客户，平时工作地点和安排都是C公司负责，A公司要求C公司先给我开离职证明才可以给我开出自己公司的离职证明；但是C公司说我与他们无合同关系，不能开这类证明，所以也不会开相关证明（与C的公司工作已经完成交接）。
签合同时，分部主管说需要老板盖章，把2份合同都拿走，至今没有把属于我那份给我。

Answer 1

　　劳动者辞职到期的，用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　员工办理离职手续的流程：
　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
　　2、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　4、退还员工证件及结清工资。
　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。