工作4个月10天 工资2500 私企 无故被解雇 工作时未签订劳动合同 也没有购买任何社保保

Question

在一家新开的公司工作了四个月零十天 ，工资2500，15年6.15进的公司 ，在该公司工作这么久，公司从未签过合同也从未买过保险社保，自己不懂这方面的知识，上了这么久的班没有一点安全感，说要你走就要你走，10月份的工资还没结，走时也不肯签离职手续，我准备投诉他告他，就想问一下大神们，我该怎么投诉他和告他？！大哥们一步一步告诉我！谢谢！然后赔偿金自己上网查了一下好像是双倍工资，那么我能不能告赢，赔偿金具体多少！？我告了他是不是10月份的工资会被扣住！因为下个月十号发工资！然后还有一个问题就是，我投诉他就是否就可以解决这个赔偿金问题？要是投诉还不能解决，要是硬要告，这费用又是多少，我有考勤表和工号牌还有进公司填的入职表复印件！谢谢大哥们！一步一步一个一个的解决我问题告诉我！谢谢你们非常感谢！

Answer 1

　　没那么复杂，未签订劳动合同，未上社保，无故解雇，依法可要求三个月的双倍工资，补缴社保，以及一个月的经济补偿等。方式就是去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，对劳动者是免费的，去咨询下，有的是人乐意帮忙打这个官司。
　　当然也可以私了，把利害关系说给原公司人事，要求适当赔偿，互相找个心理平衡。毕竟劳动仲裁还是很耗费精力的，公司门硬的话，就算你赢了，也会拖累你很长时间找不到工作。
　　如果走劳动仲裁，因为没有劳动合同，需要准备的相关证据有：工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
　　劳动仲裁的流程如下：
　　1、首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
　　2、对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。
　　3、劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

　　依据《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

还一步一步一个一个的解决？等十一月拿十月的工资，仅此而已，还告，你告个毛线，你跟这家公司啥合同都没有你告什么？说扣你工资？当月工资，下月发放！无故解雇你？你都不是正式合同工，解雇就解雇了，还有无故？离职手续，大哥，离职首先得证明你在他那儿当过职啊，哪怕是试用期，实习期都行，你啥合同都没有，啥啦吧唧干了四个多个月，祈祷公司有点良心，能把十月份的工资给你吧

追问

我有证明在该公司就值四个月的证据 也有工号牌 四个多月未签合同和保险 反应几次得不到解决 这种情况不能告他？

按你这种回答 有合同买了社保 我还告他干什么？无故解雇就算了 试用期答应一个月 多次反应未果 他签了合同我还告他有什么意义？

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你怎么看？

追答

工号牌是不能起神马作用的，有合同无故解雇你，你就可以告他，看看新闻，无故解雇员工，公司的赔偿是很高的，简单来说就是你现在要证明你确实在他公司工作时间，考勤表，工牌号只能作为旁证，司法机关会考虑到这些情况，但是不能作为主要证据，你有他们公司的法定人签字的东西吗（不一定劳动合同，比如收录书之类的）？在他们公司工作是否有录像记录证明你在他们公司正常工作（他们公司如果有监控，你真的告了人家肯定会删掉录像资料，你只能用保存在自己手里的资料），如果你手中证据充足，你是可以告的，（你赢了会给你每月双倍工资）工资神马的都是浮云了，这些钱未必够你请律师的，想赢还得是牛B点的律师！如果不充足，你就是告了个寂寞，还得看人家后台硬不硬，哎...支持你，奋斗吧，骚年！！！