1、劳动合同期限是一年的：试用期不能是3个月：超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放转正后的工资。
2、劳动合同中没有约定你的工资：就应由你证明你和公司约定的工资是多少，可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。
3、“公司又改口说继续聘用我，但是要调整岗位，工资变为1000元，还要重新签订劳动合同”：
（1）如果你原来工作的岗位还存在、劳动合同中也没有约定公司可以单方变更你的工作岗位的：公司无权擅自调整你的工作岗位、也不能降低你的工资和重新签定劳动合同：除非你同意。
（2）建议：看看原合同中是否约定了公司可以单方面调整工作岗位，如果有约定，你还想继续工作的话就应接受调整岗位；没有约定你可以不接受调整，公司因此而解除合同属于违法解除合同，应向你支付经济补偿金。
4、“可不可以自己直接找律师 打官司的话大概要多长时间呢”：
（1）当然可以。
（2）劳动仲裁要求是受理后45天内裁决，但现在仲裁案件多，多数都超期，大概几个月吧。
5、“现在好多单位都在联系我上班，这个时候能不能与其他单位签约呢 ”：
（1）没有原单位的离职证明，你无法签约：签约后原单位的损失可能由你和新单位连带赔偿，新单位承担的赔偿比你还重，所以新单位都会向你要离职证明的。
（2）可以先和新单位协商由你去做，辞职证明慢慢办，办下来后再和单位签定劳动合同。
6、“5，6月份的花费一直都没有给我报销”：即使离职，公司也应补齐你的6月份工资，报销5、6月份的花费。
7、“因为不给我开具离职证明而耽误我签约新单位的话是不是可以索要经济赔偿”：一般不会赔偿，因为无法确定实际损失是多少。
8、尽快找律师申请劳动仲裁，请求：
（1）补齐6月份工资、并支付所扣工资25%的经济补偿。
（2）要求法定试用期以外的“约定试用期”按转正工资计算补发工资。
（3）以单位违反合同约定调整岗位、降低工资为由请求解除合同，并以单位迫使你辞职为由请求给予解除合同的经济补偿金半个月工资。
（4）要求单位在你离职后按法律规定时间为你办理离职证明和社保转移手续并承担因单位拖延办理离职证明而给你造成的损失。
1、劳动合同期限是一年的：试用期不能是3个月：超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放转正后的工资。
2、劳动合同中没有约定你的工资：就应由你证明你和公司约定的工资是多少，可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。
3、“公司又改口说继续聘用我，但是要调整岗位，工资变为1000元，还要重新签订劳动合同”：
（1）如果你原来工作的岗位还存在、劳动合同中也没有约定公司可以单方变更你的工作岗位的：公司无权擅自调整你的工作岗位、也不能降低你的工资和重新签定劳动合同：除非你同意。
（2）建议：看看原合同中是否约定了公司可以单方面调整工作岗位，如果有约定，你还想继续工作的话就应接受调整岗位；没有约定你可以不接受调整，公司因此而解除合同属于违法解除合同，应向你支付经济补偿金。
4、“可不可以自己直接找律师 打官司的话大概要多长时间呢”：
（1）当然可以。
（2）劳动仲裁要求是受理后45天内裁决，但现在仲裁案件多，多数都超期，大概几个月吧。
5、“现在好多单位都在联系我上班，这个时候能不能与其他单位签约呢 ”：
（1）没有原单位的离职证明，你无法签约：签约后原单位的损失可能由你和新单位连带赔偿，新单位承担的赔偿比你还重，所以新单位都会向你要离职证明的。
（2）可以先和新单位协商由你去做，辞职证明慢慢办，办下来后再和单位签定劳动合同。
6、“5，6月份的花费一直都没有给我报销”：即使离职，公司也应补齐你的6月份工资，报销5、6月份的花费。
7、“因为不给我开具离职证明而耽误我签约新单位的话是不是可以索要经济赔偿”：一般不会赔偿，因为无法确定实际损失是多少。
8、尽快找律师申请劳动仲裁，请求：
（1）补齐6月份工资、并支付所扣工资25%的经济补偿。
（2）要求法定试用期以外的“约定试用期”按转正工资计算补发工资。
（3）以单位违反合同约定调整岗位、降低工资为由请求解除合同，并以单位迫使你辞职为由请求给予解除合同的经济补偿金半个月工资。
（4）要求单位在你离职后按法律规定时间为你办理离职证明和社保转移手续并承担因单位拖延办理离职证明而给你造成的损失。
劳动法明确规定，员工从入职第一天开始，公司就应该缴纳社保。所以公司说转正后三个月才交社保这是违反劳动法的，你辞职可以向公司索赔，
公司给我说过转正后三个月才交社保,我想辞职的时间还可以向公司索要赔偿...
补充回答：没有缴纳的社保，可以请求补缴。1、劳动合同期限是一年的：试用期不能是3个月：超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放转正后的工资。2、劳动合同中没有约定你的工资：就应由你证明你和公司约定的工资是多少，可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。3、...
公司推迟了4个月才给我买社会保险,公司该如何赔偿我?标准是多少?法律据...
公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳...
公司转正之后才缴纳五险一金应该怎么办
法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉...
三个月转正才买社保赔偿多少
因此，如果用人单位在职工入职三个月后才为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，那么用人单位应当承担相应的滞纳金和罚款。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，可以咨询当地社会保险行政部门或者劳动监察部门了解具体的情况和要求。综上所述，用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，...
三个月转正才买社保赔偿多少
根据查询华律网得知，三个月转正才买社保应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人为单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，包括试用期在内，单位超过一个月没有与签订书面合同，可以要求单位从第二个月起支付双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗
即使试用期确实还不属于公司的正式员工，但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段，所以是不可以违反强制性法律规定，并且试用期也包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，也同样是要交社保的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
在公司转正三个月了,合同约定购买三险,但是一直没买,现在我想离职,会不...
单位没有缴纳社保属于违法，你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，同时要求单位补缴社保。不过这一般需要通过法律途径解决，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
和公司签订合同因公司三个月以后才上保险我没有提前三十天书面辞职过了...
因此，公司在3个月后才给你办理社保，是违法的，你可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司补缴。同时，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知公司，并有权公司支付经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助。参考资料：http:\/\/baike.baidu.com\/view\/9042538.htm ...
公司为了审资质,给我交了三个月社保,现在不交了,我该怎么办
想继续维持劳动关系，让用人单位给你缴纳社保，把劳动合同保管好，将来离职时再主张也行。如果不想干了，随时可以要求用人单位根据《社会保险法》的相关规定，把社保补上，还可以主张经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，...
公司一个月之后给我转正的工资但是说医社保要三个月才给交
可以让单位补交，单位应该入职一个月内办理参保，三个月后才参保的规定本身违法的可以去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
