公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法？

Answer 1

公司规定入职满3个月才能给员工买社保是违反劳动法。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

Answer 2

公司规定入职满三个月才能给员工买社保是违法行为。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时应依法为劳动者缴纳社会保险。公司未给劳动者自用工之日起一个月内缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
法律分析
单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成的损失。用人单位在劳动者入职一个月内缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Answer 3

公司规定入职3个月才给员工买社保 ，是按照实习期 ，没签合同之前不给买社保 ，是不违反劳动法的 。

Answer 4

公司的这个规定是属于违反劳动法的。
因为只要员工与企业签订劳动合同就是属于正式员工，这个时候就应该为员工购买社保。
但是如果员工是在试用期期间，是可以不购买社保的。

Answer 5

是违反劳动法的。
公司应当为员工在入职30日内缴纳社会保险，不得在劳动合同中规定期限不缴纳社保，即使在劳动合同中约定了满3个月才能缴纳社保，也属于违法行为。
员工可以跟公司协商沟通要求缴纳社保，如果协商不成的，可收集证据（比如劳动合同，考勤记录，与领导同事的邮件、聊天往来记录等）向当地人力社保部门或者劳动仲裁部门申请仲裁。