计提工资：应发合计-五险一金（单位缴纳部分）
计提社保、公积金：单位缴纳部分的金额即可，代个人缴纳部分不需要计提
计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做?
计提工资、社保、公积金的会计分录1、月末计提时：计提工资：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本——直接人工制造费用——工资贷：应付职工薪酬——工资（应发数）计提社保（公司承担部分）：借：管理费用——社保费销售费用——社保费生产成本——直接人工制造费用——社保费贷：应付职工薪酬—...
根据工资汇总表做计提分录
计提单位负担的社保 借：成本费用科目 贷：应付职工薪酬-社保 发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 代缴个税、社保 借：应付职工薪酬-社保 借：应付税费-个人所得税 贷：银行存款 计量 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿...
公司医社保如何计提
不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）计提社保放在计提工资时做工资表分为几个部分：1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）2、社保（核算社保金额，包括个人社保和公司社保）3、实发工资4、用工成本5、个税这里面...
怎么计提员工社保和公积金
月末计提时: 1)计提工资: 借:管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-直接人工 制造费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资(应发数) 2)计提社保:公司承担部分 借:管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费 贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部...
如何根据工资表计提工资、社保、公积金!
在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。管理费用中核算的才是公司承担的部分
关于计提工资,公积金,社保。以及发工资的会计分录
一、计提工资：车间员工，借制造费用——工资贷应付职工薪酬；公司管理人员，借管理费用（销售费用）——工资贷应付职工薪酬；二、计提公积金、社保，借制造费用（销售费用或管理费用）1321元贷其他应付款——公积金323元贷其他应付款——社保998元，三、发工资：借应付职工薪酬4143元贷银行存款3500元贷其他...
公司月末工资社保公积金需要计提吗?怎么计提?
怎么计提?1、计提工资借:生产成本-工资制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷:应付职工薪酬-工资2、发放工资借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款其他应收款-代扣员工负担社保其他应收款-代扣员工负担公积金应交税费-个人所得税注:先交社保,后发工资,计入其他应收款;先发工资,后交社保,计入其他应付款3...
对于会计来说工资社保公积金正确该怎么做账呢?
一、计提工资、社保、公积金（1）计提工资总额分录 计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。借：管理费用\/销售费用\/制造费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资 （2）计提公司承担的社保部分 借：管理费用\/销售费用\/制造费用等——...
计提发放工资、社保和公积金的会计分录怎么做
1、企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资\/社会保险费\/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资\/社会保险费\/公积金（单位部分）。2、实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应收（付）款--社会保险费\/公积金（个人部分），银行存款\/...
对于会计来说工资社保公积金正确该怎么做账呢?
一、计提工资、社保、公积金 1. **计提工资总额 - 计提依据：通常根据员工的考勤记录和薪酬制度制定应付工资表。特殊情况也可以参照上个月的工资来计提。- 借记：管理费用\/销售费用\/制造费用等（按部门归集）——工资 - 贷记：应付职工薪酬——工资 2. **计提公司承担的社保部分 - 借记：管理费用\/...
