如何对待个性特点不同的同事？

Answer 1

以下7类同事你必须认真应付，否则将给自己带来不必要的麻烦，因为这7类同事的存在往往会给其他人带来巨大的影响，在与他们交往中若不小心，会对自己在公司里的发展很不利。

1. 应付口蜜腹剑的同事：微笑着打哈哈

如果这种人与你是同级同事，最简单的应对方式是假装根本不认识他。每天上班见面，如果他要与你亲近，你就以工作忙等理由敬而远之，不给他任何接近的机会。能不做同一件工作，就尽量避开不要和他一起做，万一真的无法避开的话，就一定要小心谨慎，言谈只围绕着工作展开，不说、不做任何与工作无关的事情。

如果他比你高一级别，比如是你所在部门的负责人，你要装得有些痴呆的样子，他让你做任何事情，你都唯唯诺诺满口答应下来。他和气，你要比他更客气；他笑着和你商量事情，你便笑着猛点头。万一你感觉到他要你做的事情太毒太损，你也不要当面拒绝和当场翻脸，你只需笑着推诿但誓死不接受。

2. 应付吹牛拍马的同事：不要与他为敌

如果他是高你一级的同事，他吹牛拍马对你有益无害，纵然你从心里瞧不起他，但也不必表露出来，可适当地与他搞好关系。如果他与你同级你就需千万小心，不可与他为敌，平时见面笑脸相迎，和和气气，你好我好大家好。如果你有意孤立他，或者找他的麻烦，他很有可能把你拿来当作他往上爬的垫脚石。倘若他是你的部下，你一定要冷静地对待他的阿谀奉承，看清楚他到底居心何在。

3. 应付尖酸刻薄的同事：保持一定的距离

尖酸刻薄型的同事，是在公司里较不受欢迎的一种人。他们的特征是在和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方的自尊心受损、颜面尽失。这种人平常还以取笑同事、挖苦老板为自己的乐趣。你不幸被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和其他同事发生误会，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去批评部下，他知道了也会说：“有人是恶霸，有人是天生的贱骨头。”

尖酸刻薄的同事天生伶牙俐齿不饶人，由于他的这种行事作风，在公司里几乎不会有任何朋友。他之所以能够暂时生存下来，是因为别人不愿搭理他。若某天遭到众怒，一定会被治得很惨。

如果这类人是高你一级的同事，你惟一可做的就是换个部门工作，但在事情还没有眉目之前，千万别让他知道。否则，他会集中全力攻击你。如果你们两个是平级同事的话，最好的办法是和他保持距离，不要招惹他。万一吃了亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装作没听见，切不可轻易动怒，否则是自讨没趣、惹鬼上身。若他是你的部下，你得稍微多花点时间和他聊聊，讲些人生的善良面，告诉他做人厚道仁义自有其好处。或许你付出的爱心和教诲，会让他洗心革面。

4. 应付雄才大略的同事：虚心学习

这类同事胸怀大志，眼界开阔，不斤斤计较。他们在工作时不忘充实自己并广结善缘。除了完成自己的工作外，他们还会帮助其他同事。每到一个地方，无论他是否呆很久，甚至成为组织中的正式主管，他都能在极自然的状况下影响别人，控制群体的行为。有雄才大略的人，见识往往异于常人，思考方式也有其个人特色，他在时机不成熟时可以长期忍耐，无论是卧薪尝胆还是从你胯下爬过去，他都能欣然接受。但是，时机一旦成熟，他会奋臂而起，如鹰冲天，没有人能与之争锋。当然，不是每一个有雄才大略的人都能成就大功大业的，但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他们的本色。

如果他是你的主管，你要明白自己是跟对人了。你要虚心地向他学习，不弃不离，有所收获。若是同级，利益一致的话，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如果一山不能容二虎，也可一创合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享其名，各得其利。若以上都行不通的话，你可以全心全意地帮助他，自己将来多少也留下识才的美名。若他是你的部下，你应有自知之明，知道他非池中之物，有朝一日他一定会超过你。你应该虚心地接纳他，给他实质性的帮助及肯定。这在统计学上称之为投资，到时候一定是有利的。

5. 应付愤世嫉俗的同事：睁只眼闭只眼

愤世嫉俗类型的同事对社会上的某些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了，并把自己的这种情绪带到工作当中来。和这类同事共事，有其好的一面，因为他们某天突然对公司的某些制度、福利有意见时，往往会冲到最前面为大家谋取利益，不惜牺牲自己。但千万要注意，倘若你的某些行为或所具备的气质引起他的愤恨，那么他会处处跟你为难。这种人最大的特点就是爱走极端，所以，对付愤世嫉俗类型的同事最好敬而远之，睁只眼闭只眼算了。

6. 应付敬业乐群的同事：工作要卖力气

这种类型的同事由于工作态度和处事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在的单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这种同事会感染其他的工作同仁，让组织或部门朝着正面的方向发展，给其他同事带来一个合作而和谐的工作环境。

当公司顺利时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家都紧咬牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的时候，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的时候，他又能影响同仁，相互支援。所以，这种类型的同事，无论高你一级还是平级，或是你的下属，在和他们一起工作时，你要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现不是那个样子的话，你就会被比下去。

7. 应付踌躇满志的同事：要尽量顺着他

踌躇满志的同事，对任何事物都有自己的主见。他之所以踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾吃过失败的苦头，因此也不怕失败。这种同事不会接受别人的意见，如果你聪明的话，在没有利害冲突的情况下，只管顺着他，不要做无谓的争论。

如果他是你的主管，那么你在他面前不要乱出点子，尽管照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心。有时，他也会很有礼貌地问你一下对他的看法，有没有意见？此时你要做的就是立即肯定他的意见。你若稍有犹豫或再多问上两句，都会被他嗤之以鼻。和同级的这类同事相处，不能太顺着他，只有让他尝到某些失败的苦头，才能真正地改变及帮助他。对这种类型的部下，要将有些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，让别人去做，让他知道人外有人、天外有天。