辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

Answer 1

一般来说还是要先和领导谈话，让领导知道情况，两人协商无解之后，再递交辞职信；如果是遇到特殊情况，已经决定离开或者是不想与领导交流的，也可以直接交辞职信。进入职场后，大多数人都会经历1次以上的辞职经历。

每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前一个月提出，在交接完工作后，才能离开。一般来说，在找到人事部门辞职之前，先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信，我觉得还是先谈话比较好。

1.辞职前的谈话，是把握主动权的机会。

其实很多人说是要辞职，只不过是口头上说说而已，心中有很大的顾虑。有些人会因为工作上的情绪，一时冲动想要辞职。这个时候情绪过于激动，主观控制了客观，他们就不会想到其他的问题，比如失业或者没有经济来源等问题。他其实自己是没想清楚的，如果是直接交了辞职信，等到想要反悔了，很可能来不及了。

如果是当面与领导提出辞职的要求，领导最想知道的就是为什么要辞职？在了解完原因之后，大多数领导的做法就是稳住下属，尽量劝下属留下来（当然也有一些领导不喜欢下属，或者觉得下属的工作能力不行，很爽快批准的）。为此，他们不惜提出各种条件。这个时候，辞职的一方就有了更多的主动权。

而下属在与领导的一番讨价还价后，有可能得到更丰厚的条件或者是待遇。这时通过利弊分析，下属再决定是否要辞职，这个决定就更为谨慎。

2.当面谈话是为了提前告知，尊重对方。

说实话，我上班的时间也不短，一般辞职都是要先去找领导谈话的。为什么呢？首先是因为辞职的员工不仅是公司的某个员工，更是领导的下属。管理下属是属于领导工作的一部分，所以下属的去留最先告知的应该是领导。领导才能进行工作上的调整，和一些人事调动的工作。

其次，中国是人情社会。下属与领导之间的交流和合作是最多的，不管上下级之间的关系是好还是坏，但是往往都维持着表面上的和气。为了表达自己的尊重，下属在辞职之前也要先告知领导，让领导做好心理准备。

如果是用辞职信，有些心胸狭隘的领导可能会觉得这个下属不尊重自己，打乱了自己的计划。他可能都不愿意与下属谈条件，还会在辞职手续上故意刁难下属，搞得下属离开公司都不顺利，浪费更多的时间。

3.直接递交辞职信代表着不可更改、不愿交流。

我也见过那些直接递交辞职信的情况，一般都是员工讨厌自己的领导到了一个极点。所以才会直接丢辞职信给对方。潜意识就是“我不想和你聊天，你看完赶紧签！”虽然领导还是会来找对方谈话，但是因为辞职信已经交上去了，员工潜意识会认定了自己要走。

即便是被领导说动了，他也可能为了面子坚持离开。很大可能就会浪费掉一个把握主动权、与领导讨价还价的机会。

总的来说，辞职最好先与领导谈话，在确定了一定要离开后，再递交辞职信。在进行充分交流和沟通后再离开，才不会后悔。

Answer 2

人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。

Answer 3

肯定是要先跟领导谈话啊，毕竟领导这么多年在工作中对自己帮助也很大！ 我建议：提交辞职信之前，最好还是跟领导先谈下，哪怕你和领导关系不好，甚至交恶。首先是因为你必须要出于人际交往中对对方的彼此尊重。

Answer 4

领导不同意辞职：一月走！辞职信是个好东西，所以一定要写辞职信的，因为只要有辞职信，不管老板批准不批准，不管老板如何不让你走，按照劳动合同法规定，你都可以最长在一个月之后直接辞职。所以，一定要写辞职信。

Answer 5

先递辞职信。无论哪种原因，都要先交辞职信。从你递交辞职信开始，正式算离职申请，然后一个月，你就可以走人了。领导要是想留你，肯定会与你详谈，就算不想留你，专业的HR也会找你谈话，问你离职的原因。