辞职报告是要提前一月交的对吧？
追答是的 要提前30个工作日 30日后无需理会公司的意见 可是直接走
追问那是不是这有的27交辞职报告等到下个月的27就可以走了还是这个月不管什么时候交都要把下个月坐完才能走?
追答就要看公司什么时候给你回复 如果马上回复 你就可以走了 最多就是下月27号 直接走
追问那如果他说时间到了就走，或者没有回复呢?
追答那个就看公司的答复了 没回复也没办法啊
一般辞职书面形式比较好，以后争议的依据。
一般提前30天（试用期3天），如果超过一个月没签合同，书面辞职就可以走了。追问
那我要怎么给老板说呢？客观一点的吧
追答理由可以随便说，据实相告就可以了。不想直说是怕关系搞僵拿不到应得的薪水？这个大可不必担心，有劳动法保护的。拿不到直接找劳动监察大队，一个电话就行了。再者说编谎话没什么好处，也没什么好的辞职理由，就直说就好了。
辞职先跟领导说还是直接辞职
总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关...
离职要书面辞职,还是和老板说说就可以了
劳动者辞职，必须用书面的形式，不能口头的和公司老板说说而已，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工...
辞职是当面辞职好还是打电话辞职好,老板人好
劳动者辞职最好当面给老板说，并且用书面的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期要求用人单位支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
一般来说还是要先和领导谈话，让领导知道情况，两人协商无解之后，再递交辞职信；如果是遇到特殊情况，已经决定离开或者是不想与领导交流的，也可以直接交辞职信。进入职场后，大多数人都会经历1次以上的辞职经历。每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提...
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
准备离职时，你可以选择先找领导谈或者先写辞职信，这个取决于你的具体情况和个人喜好。以下是两种方式的优缺点：先找领导谈：优点：1. 更直接、更真实：通过面对面的交流，你可以更直接地表达你的想法和感受，并解释你要离开的原因。2. 更加人性化:与领导面对面交流会给对方留下更好的印象, 为你在...
辞职先交辞职信还是先跟领导谈?
那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，可能还会帮你解决掉。
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
应该先谈一谈 看你离职的主要目的 如果是因为工资或者其他 有可能现在的岗位也能满足你的要求 这样就可以不离职，效果也是一样的 写了辞职报告以后回旋余地就小了
辞职是直接找人事提离职,还是先和领导说离职?
6. 如果是因为公司做出了对不起员工的事情，或者离职原因是与领导关系非常紧张，直接递交辞职信可能是更好的选择，因为在这种情况下，与领导交流可能会加剧矛盾，带来更多麻烦。7. 另一位网友认为，应该先提交辞职信再进行谈话。辞职信由员工主动提交，而谈话的主动权在领导手中。如果先进行谈话，员工可能...
辞职先跟人事还是领导说
辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的人。通过和领导沟通更...
想要辞职需要先跟领导说一声再发邮件吗?
那么领导对你的印象和风评肯定是极差的。山不转水转，说不定将来你们会在另一个公司当中碰到。山高路远、江湖路长，最基本的礼仪和情商都有，才会让自己走的更稳。所以说想要辞职，一定要先跟领导说一声，然后再去发邮件。喜欢请点赞哦，欢迎关注我的公众号（精彩说微课堂），免费教你学口才~...
