员工离职不让走怎么办

如题所述

法律主观
一、员工离职公司不批准怎么办1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS寄辞职信。4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。二、个人提出辞职的后果1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明
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上班辞职老板不让走怎么办
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提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
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律师解答 员工辞职公司不让走,分以下情形处理:1、已经提前三十日(试用期提前三日)通知单位的,不用管,期满解除劳动合同。2、未提前通知单位的,辞职后继续履行劳动合同,等待法定情形届满。3、劳动合同解除后单位限制人身自由的,直接报警。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以...

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