律师解答
员工辞职公司不让走，分以下情形处理：1、已经提前三十日（试用期提前三日）通知单位的，不用管，期满解除劳动合同。
2、未提前通知单位的，辞职后继续履行劳动合同，等待法定情形届满。
3、劳动合同解除后单位限制人身自由的，直接报警。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职不让走怎么办
3、咨询法律：如果和公司的沟通没有效果，可以考虑咨询法律，可以咨询劳动法律规定的辞职流程，以及如何通过法律手段维护自己的权益。4、劳动仲裁：如果公司仍然不同意离职，并且沟通无效，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据劳动法规定对情况进行评估，并给出解决方案。请注意，以上建议仅供参考...
辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明
辞职一直拖着不让走，不给开离职证明怎么办 如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知：如果沟通无果，可以向公司发送书面辞职通知，明确...
年底厂里不批辞职怎么办
4、可以直接去劳动局走仲裁程序。如果单位拒绝支付解除劳动合同经济补偿，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在四十五日内作出仲裁裁决。辞职的程序1、提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间；2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注...
员工辞职公司不让走怎么办
员工辞职公司不让走，分以下情形处理：1、已经提前三十日（试用期提前三日）通知单位的，不用管，期满解除劳动合同。2、未提前通知单位的，辞职后继续履行劳动合同，等待法定情形届满。3、劳动合同解除后单位限制人身自由的，直接报警。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
上班辞职老板不让走怎么办
2. 如果领导阻止您离职，可以联系当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队寻求帮助。二、解决辞职后单位不提供档案的问题 1. 若单位拒绝提供您的档案，您可以向劳动局反映情况。单位无权扣押您的档案。2. 辞职后，单位有责任在解除劳动关系时为您结清工资，办理社保和档案等相关离职手续。3. 根据法律...
离职不让走怎么办
一、离职公司不让走人怎么办 1、辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据先关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
员工离职不让走怎么办
法律主观：一、员工离职 公司 不批准怎么办 1、如果是提交 辞职 申请，则是员工向单位表达了 解除劳动合同 的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原...
离职公司不让走人怎么办
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
辞职到期公司不让走怎么办
劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请，并且不发工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...
要离职公司不让走怎么办
辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系...
