工作5年被辞退，应该如何维护自己的权益。（为签订劳动合同，为购买社保）

Question

我从2008年9月28日工作至今，单位一直为与我或单位任何人签到劳动合同，也没购买社保。去年因文员生小孩，准备告他，他就与我们签订了一份聘用协议，并要我们签订了一份说什么已购买社保，自动放弃购买社保（其实为购买）今天老板给我说明年我不用来上班了》我问他如何补偿我，他只说补一个月基本工资。因为我们工作是底薪加提成，请问我签的订单能要求提成吗？我这种情况给如何维护自身权益。求专业回答！！！！！！！急急急！！！！！！

Answer 1

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

追问

那我大概能问他要求多少赔偿呢？社保能补吗？听说有什么追诉期？是怎么回事？

Answer 2

劳动监察大队 他们负责 你的老板已经违法，根据是社保法，你们老板必须给你们交社保，他让你签的东西无法律效力。

Answer 3

你签的订单当然可以要求提成，看样子你们公司几乎所有人对老板都有意见，可以联合一起告他，你工作5年可以赔偿10个月的工资，还有补齐这5年的社保。一定要去告，现在告的话基本都能赢。