关于你说的这个问题中的补偿，是指什么补偿？你离职了么？追问
是的，我提出的解除劳动合同，我说的补偿指的是一年一个月的平均工资！
追答先明确，你是由于其他原因提出离职，还是企业没有帮忙买社保而离职的？
如果是你私人的原因提出离职，那么经济补偿肯定没有啊，因为不是公司不要你！
如果是因为企业没有帮你购买社保的原因，
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
是因为公司没有帮我买社保而离职的，但是我之前已经与公司签了一份放弃购买社保协议，现在要求公司补交社保还能得到赔偿金吗？
追答可以参考法律《劳动合同法》八十七条：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以是两倍的赔偿金，你们的协议是无效的
那为什么劳动仲裁部门说你们之间有协议，所以公司只能够为你交社保，而没有赔偿呢！
本回答被网友采纳公司没有交社保,而且与我签了放弃社保协议书,请问我能要求公司补交社 ...
可以。放弃社保协议书违法无效。你可以根据《劳动合同法》第三十八条递交辞职信，理由就是公司没有为你缴纳社保，要求公司结清工资、支付经济补偿金、补缴社保（无法补缴的失业、工伤、生育三险应当赔偿损失）等。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
签放弃社保还能要求赔偿金吗
要看员工是自愿放弃还是被迫，被迫放弃可以要求单位补偿。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人...
企业没给职工缴纳社会保险,职工解除合同,有权获得经济补偿金吗_百度...
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公司不给交纳社保,还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办?
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公司让员工签自愿放弃缴纳社保,员工可以要求公司补齐过去年份的社保吗...
第二，用人单位让职工签订放弃缴纳社会保险，是违法行为，签订的协议无效，依然要按照规定给予缴费。第三，职工可以要求单位依法补缴社会保险。根据社会保险法的规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下...
续签合同没有写自愿放弃缴社保,公司也一直没缴社保可以要求补偿吗?
社保是法律规定单位必须缴纳的，放弃也是无效的（违法）单位不缴纳社保，可以直接拿劳动合同是社保稽核部门投诉，要求单位从入职开始补交。现金补偿只能和单位协商 如果以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿金。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
...未购买社保,理由是我自愿放弃了,我签协意了,请问下律师,我应该怎样...
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
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用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动...
签订放弃社保承诺书后,解除劳动关系能不能主张经济补偿金
实践中，用人单位经常在劳动者入职时，要求其签订“自愿放弃社保协议”，也有的劳动者希望能得到更多的工资，因此主动提出放弃社保。网友咨询：签订放弃社保承诺书后，解除劳动关系能不能主张经济补偿金？律师解答：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，...
公司没给我买保险,又让我写了个放弃保险,受了工伤鲍得到赔偿吗?
你好！就你所描述的情况，企业存在用工风险。社保是属于国家硬性规定必须给予员工的福利，就算员工签署了放弃缴纳社保也是无效的。这份协议反而可以帮到你，证明你与企业是正式的合同制用工关系。所以，目前你没有购买社保，是企业违法，你可以要求企业补缴，然后工伤的所有医药费由企业承担。如果企业不负责，...
