1、劳动者违法违纪行为，被辞退的，不需要支付赔偿金
2、劳动者无法胜任工作，或者劳动合同因公司搬迁、破产、裁员等原因无法履行的，支付经济补偿金；
3、无正当理由违法辞退的，应当支付双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作3年7个月被辞退算多少个月工资
一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
我在公司工作3年7个月现被公司辞退该怎样赔
1、劳动者违法违纪行为，被辞退的，不需要支付赔偿金 2、劳动者无法胜任工作，或者劳动合同因公司搬迁、破产、裁员等原因无法履行的，支付经济补偿金；3、无正当理由违法辞退的，应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿?
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
上班7个月被辞退有没有补偿
1. 若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资。2. 若遭遇违法解除劳动合同，有权要求经济赔偿金。3. 若劳动者未出现不胜任工作、违反劳动纪律或重大过错等情况，公司无正当理由解除合同，应支付相当于两个月工资的经济补偿。4. 在公司未能提供正当辞退理由的情况下，公司应提前一个月通知劳动者...
工作7个月被辞退怎么赔偿?
如果劳动者没有过错，单位将其辞退，单位应当支付经济补偿金，补偿金的计算标准应当是员工在单位工作每满一年，就要支付一个月的经济补偿金，满六个月的支付半个月的经济补偿金，以此类推。 一、工作7个月被辞退怎么赔偿?劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位...
我在公司上班7个月,签订的是3年的劳动合同,现在公司裁员请问公司该怎么...
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位解除合同，应当符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条...
签合同3年工作7个月用人单位要解除劳动合同请问应怎么赔偿
如果你希望多一些补偿，协商的时候和公司谈，要求多付一个月工资，双方签个解除劳动关系的协议，如果公司不同意，你也可以不同意解除合同，只要你没犯错，公司用其他理由解除合同都必须提前三十天通知，或支付一个月工资的代通知金。补充如下：按合同约定，3个月转正，转正后工资3500，你实际没拿这么多，...
在同一家公司第一次工作三年,第二次工作七年,如果被开除会按工作几年...
如果两次之间有中断时间，那就按七年赔偿7个月本人前12个月的平均工资。否则就是赔十个月的平均工资。
被公司辞退该怎样索取赔偿
一、若劳动者有法定过错，如在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除合同则无需支付补偿。二、若劳动者没有法定过错，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。三、若用人单位违法解除合同，如不符合法律规定的解除条件，劳动者...
上班7个月被辞退有没有补偿
上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下：1、如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资；2、如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金；3、在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿；4、而辞退方面，公司应当提前1个...
