工作8个月被公司辞退，公司需要怎么赔偿？

Question

我现在在杭州这边工作，合同签的是广州公司的合同，工作了8个月，现在公司因为经营状况不好，把这边转让给上海的另外一家公司了，公司没有提前30天通知，是临时通知的，说我们愿意去上海的话，可以和那边公司重新签署合同，继续工作，但是公司不做任何补偿。要是不愿意过去的话，可以办离职手续，公司补偿2个月的底薪工资，请问这样合理吗？具体应该怎么补偿呢？

Answer 1

如果公司愿意补偿你们2个月工资，还是合理的。根据劳动合同法规定，如果因员工不同意随迁而提前解除合同的，公司应支付员工补偿金，你工作8个月，应补偿你1个月工资。

Answer 2

1、根据我国《劳动合同法》的规定，违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2、根据你的描述，你在公司工作了八个月，不满一年，按照一年计算，应支付你两个月的赔偿金，据你所说，公司支付你两个月的工资是合理的。

Answer 3

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。