对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
此外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
上班八个月被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
八个月被辞退赔偿几个月工资
一、八个月被辞退赔偿几个月工资1、八个月被辞退赔偿几个月工资，视情况而定：（1）如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿；（2）如果是由于违反公司规定导致被辞退，此时没有赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
八个月被辞退赔偿几个月工资
一、八个月被辞退赔偿几个月工资 员工在被辞退的情况下，赔偿工资的数额取决于多种因素。如果员工在没有不胜任工作、违反劳动纪律或重大过错的情况下被无故解除合同，公司应按照法律规定支付相当于员工工资两倍的赔偿金。然而，如果被辞退是因为员工违反了公司规定，那么员工可能不会获得赔偿。二、法律依据...
工作了八个月没签合同被辞退
法律分析：劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。 如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
工作八个月被辞退怎么赔偿
工作8个月被老板辞退的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的,可以要求支付双倍工资。 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。 此...
我干了八个月了,老板无故把我辞了,劳动法有那些规定
满半年不满一年的按一年支付经济补偿金）；如果用人单位违法辞退员工应支会双倍经济补偿金作为赔偿金。如果没有签订劳动合同的，还可以作一下主张七个月“双倍工资”的“功课”。劳动者要维权必须要有法律支持，请自已看一下《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》，法律有明确规定。
签有无固定期合同,被公司辞退,今年做8个月,还有年终奖拿吗?
1. 如果员工签订了无固定期限劳动合同，但被公司解雇，那么今年工作了八个月的情况下，通常情况下是不符合条件的，因此不会获得年终奖。2. 根据相关劳动法规，如果员工因公司原因被解雇，公司应按照员工在本年度工作满一年的标准，支付一个月的工资作为赔偿。
干了八个月身体干出病了公司把人辞退了怎么办
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
签合同后工作八个月后被辞退有那些补
劳动者工作8个月后，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，...
工作8个月被公司辞退,公司需要怎么赔偿?
如果公司愿意补偿你们2个月工资，还是合理的。根据劳动合同法规定，如果因员工不同意随迁而提前解除合同的，公司应支付员工补偿金，你工作8个月，应补偿你1个月工资。
