可是一般公司HR的组织结构都比较简单，每个模块的工作内容也都差不多（可能大公司会细分很多工作），上家单位的组织结构对应聘其他单位类似岗位有多大影响？
追答你做过HR吗？公司规模大吗？工作不久吧？我虽然本人不做HR，但在我们企业（外企），HR工作流程非常详细和复杂，包含招聘，培训，入职，考评，建档，社会活动，打个比方，光我们的培训考评架构就要很多种，所以你有没有做过HR，做过多久HR，面试的人只要问问，了解你的以往工作流程，就一清二楚，这些是基本的要求，就和我们财务面人一样，说起来财务就是做财务，问问你财务实务，几句就知道你什么水平。
现在公司领导总是让我提供前公司信息是什么行为?
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些...
专业HR职场建议:如何应对面试官的闲扯?
老板的主要目的是在进公司前见上一面,加深一下印象,见面寒暄后也不知道该问些什么,就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。这种情况下,大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界,增强被面试者加盟公司的意愿。不过这种闲扯,一般不会超过5分钟。 如何应对面试官的闲扯? 先要清楚闲扯类别 闲扯...
面试前问HR公司主要是做哪个方面的?
这些问题可以帮助您了解公司的核心业务、市场定位、行业地位以及公司的长期发展战略。此外，您还可以进一步提问，以便更深入地了解您感兴趣的方面。在面试前了解公司主要方面的信息，可以帮助您更好地准备面试，表现出对公司的兴趣和理解，同时也能帮助您决定该公司是否与您的职业目标和价值观相匹配。
公司架构是什么
由于组织结构在企业中的基础地位和关键作用,企业所有战略意义上的变革,都必须首先在组织结构上开始。 问题三:公司整体的架构是什么样的 经营产品的公司首先应该有一个强大的产品部,也就是产品操盘,也就是说这个产品卖什么价格,为什么卖这个价格,进多少货,多久卖完,资金流动性的评估,产品清尾,进销存管理监控等职责。
在求职过程中,面试官经常会问的问题是什么呢?该如何作答?
公司及台资企业重视个人综合素质、工作经历、求职动机及性情，所提出问题基本上都是围绕这些方面进行的，比如你简历上写了你做过有什么项目，那么他们可能就会对于这个项目麻烦你详细阐述，你一直在这个项目里的角色，实际进行了哪些工作，遇到什么困难，你如，面试看招聘者设计风格，有一些招聘者喜爱结构型的...
论述公司组织结构的相互关系
二、 职能式组织结构下的HR定位 (一) 什么是职能式组织结构 一个采用职能式组织结构的企业,是自上而下按照职能进行同类合并,形成按专业划分的部门。例如,主管研发的副总裁负责所有的产品技术研发活动,所有的研发人员都被安排在研发部工作。其他职能,如市场、生产、人力资源等也是如此。因此职能式组织结构的五大组成...
面试了一家公司,首先让我介绍自己还有工作履历,然后让我问她三个问题...
人家HR让你问三个问题，他们的惯性思维，一般是“组织结构，关系自己属于哪个部门，归谁管理，向谁汇报工作问题”“业务内容，关系涉及自己专业层面，绩效考核问题”“公司文化，公司发展前景，关系自己职业规划发展问题”，你问人家有没有人带？人家一定认为你经验有点欠缺，关于薪酬问题肯定要问清楚，这个...
面试通过后我应该问些什么问题?
所以最好提前了解下企业的背景。面试通过后，表示没有任何问题听起来并不是一个很好的回答，建议问一下所在团队的人员构成以及业务发展，顺便聊一下发展的路线，表明自己对这个部门以及未来发展很感兴趣；或者可以了解下公司的其他福利，hr会很喜欢分享公司的福利活动的。希望我的回答对你有用～...
办理入职hr会聊些什么
HR还会指导你完成入职所需的各项手续，例如提供身份证明、银行账户信息、健康体检等文件。此外，HR将向你介绍公司的背景、组织结构、文化价值观等信息，帮助你更好地融入公司。培训计划方面，HR会详细介绍公司的培训安排，包括入职培训和岗位培训。这有助于你快速掌握工作所需技能。关于工作安排，HR会与你...
HR有常见的“职场黑话”,都有哪些?
对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑,大可在面试过程当中,或是面试结束,HR询问:“你还有什么其他疑问吗?”的时候,大大方方进行提出。 这样能够最大限度保障自身的权益的同时,也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。 2.开展入职调查,整理公司评价 我们都知道,许多公司在...
