企业对于聘用残疾人需注意事项，承担什么风险？

Question

我司拟聘用一位残疾人为业务员。但根据我司业务员管理办法，业绩考核连续不达标则淘汰。如需辞退该残疾人员工，需承担什么风险？

Answer 1

收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金，
另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。
如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的税收。
残疾人难得有一份工伤会比正常人更用心的做事，忍耐程度更强。

拓展资料：

《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下简称“通知”）第五条第一项“依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议”中的“劳动合同或服务协议”，包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。

随着我们时代的发展，残疾人就业已然成为了非常常见的事项，这个同我们对于残疾人的看法有所改观，不再是带有有色眼光去对待他们。同时，在政府政策的支持下企业给残疾人预留了大量的岗位数量。并且，残疾人的工作技能也在不断的提升。那么，企业雇佣残疾人就业需要注意哪些事项呢?

　1、要有残疾人保护措施
　　残疾人同我们正常人一样能够负担现在的工种，但是他们身体上的缺陷会导致行为的不便。招聘残疾人的企业，一定要有残疾人保护措施，保证起在工作期间的人身安全。比如说，在残疾人的工作、活动区域设立有保护措施，让其能够在安全的环境中工作。

　　2、要考虑雇佣残疾人存在的潜在风险
　　残疾人属于社会的特殊人群，企业与其雇佣关系与我们一般人的雇佣关系会有所差异，社会对其会有更加严谨的政策维护。企业在招聘残疾人员工之前，一定要考虑这份雇佣关系中存在的潜在风险。比如说，雇佣关系解约行为的产生，无论是出于哪一方的原因，都有可能会对企业形象产生影响。对于这个问题，一定要提前做好准备。

　　3、注意合约的签订条款
　　为了提升残疾人就业，政府作出了一系列的措施，提高残疾人的保障以及企业的优惠政策。企业雇佣残疾人的合约款项与普通员工会存在一定的差异，这一点企业一定是要注意与知晓的。在合约签订之前，要注意每一项条例，一旦出现纰漏对于企业来说会造成不可控的影响。

Answer 2

辞退 主要就是要给补偿工资，其他的没有什么标准
很多公司会雇佣一两名残疾人，一方面对于社会名声好，另一方面好像地方税收有减免优惠。。。所以可以将其安排在力所能及的其他岗位上 对公司更有利

Answer 3

跟正式员工一样的，辞退了按劳动法正常赔偿就行。