企业雇佣残疾人，流程与一般员工一样吗？要注意什么？

Question

若不一样，最好能将雇佣的流程完整地详细告知。不胜感谢！

Answer 1

具体咨询当地残联，企业雇佣残疾人够一定比例应该能免缴残疾人保障金和享受一些优惠及补贴，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工，任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
　在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人，残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

Answer 2

这好像我们的地产老板发出要让每一个在工地干活的打工仔都买得起别墅一样。让员工严格遵守制度流程，等于只雇佣了他们的双手，这是最亏本的生意，因为人

Answer 3

程序是一样的。