我们公司要与几个残疾人，要跟他们签劳动合同，跟其他员工有什么不同，要注意什么？？谢谢！！！！

Question

只是听力残疾人。身体其他状况良好。

Answer 1

如果是扶贫助残项目，贵公司真的很伟大！好人一生平安。
签合同要注意保护双方合法权益：
1、给他们做好入职前的体检，最好针对他们将从事的岗位可能接触的职业健康危害，做相关项目的职业健康检查。比如你们公司有些岗位噪音很大，那么就要做听力方面的职业健康筛查，即听力现状及噪音相关禁忌症（比如高血压之类的）的项目。这些最后结合贵公司的实际情况进行。一般生产型企业会有职业危害因素申报，按申报的项目和岗位进行对应处理即可。如果看不太明白，直接找当地卫生局下属的疾控中心或职业病防治院咨询。
2、安排他们的岗位，要避免对员工听力要求较高或频繁通话、报告的岗位；同时工作内容也有充分考虑听力障碍可能带来的危险或障碍，并预先做好教育培训、防范，这包括新员工和已在职的员工，必须他们双方有良好的合作。
3、劳动合同中，要充分列明公司可能有的安全健康危害及规避预防措施，这是要企业尽到告知的责任。
4、既然你雇佣了他们，那么就要保证他们和正常人能获取同样的信息和资料。举例说，有些企业有工间操，之前会响铃，那么对听力障碍的员工，你就要考虑在铃声的同时加上闪光或专门安排其他同事提醒他；又比如，内部脱产培训时，要安排他们坐在靠前的地方（但这还要兼顾不伤他们的自尊、不显得特殊化）。

追问

能再问一下，在签劳动合同时，在合同上有没有特别的注意的要写下来的呀？？？？

追答

上面说的第三条，是必须的。对一般员工也是这样。就是要告知他企业内可能的危险和防护措施，比如个人防护用品啊、相应的安全规程啦之类（不过，合同中简要描述即可）。