公司以降薪的方式逼我们自己辞职要怎么办啊
公司今年行情不好，之前叫一批人休假，说是让我们休假，其实就是让我们在那里耗着受不了了自己会辞职，公司也就不要赔钱了，现在我们要求公司要么裁员，要么让我们回去上班，要是公司让我们回去上班，然后每个月就只给我们发基本工资，让我们活不下去自己辞职，我们的劳动合同里的那一栏没有填写具体工资，针对这样的情况我们要怎么维护自己的合法权益啊？
企业为逼员工辞职强制调岗并降薪员工怎么办？两招固定证据做准备
企业以降工资降待遇变相辞退员工
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人可...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
（2）若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...
公司给我发调岗降薪通知书,我想辞职 还用提前一个月通知吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
公司以各种理由将我调职降薪,意图逼我自动辞职走人,请问如何主张权利...
这样的情况下，不要自己辞职，坚持上班；拒绝调整岗位的安排；如果降低工资可以劳动监察投诉，等公司与你解除劳动关系后申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工作1年支付2个月工资。
公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。律师认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，你可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明...
公司故意开低工资,不让辞职,想让你自行离开,怎么办?
初入职场中，公司非常少想要积极去辞退员工，由于积极的吓退，还必须付款一定的赔偿费，因此都是会采用一些方式逼职工积极辞职。大家就来聊一聊会采用什么方法。一、常常选用的方式 1、减薪免职 最直截了当的一个方式，便是让你减薪免职。大家在职人员场最注重的便是工资和岗位，这也是大家一直认真工作去...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4...
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人...
