企业以降工资降待遇变相辞退员工
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司给我发调岗降薪通知书,我想辞职 还用提前一个月通知吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的处理方式有：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议...
公司减少工资变相辞退员工怎么办?
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
公司调岗后降薪的措施：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在...
公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否...
1、通常情况，用人单位降低劳动者工作条件和待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，如果协商不成，用人单位单方面降低待遇是违法的，劳动者可以按劳动合同法三十八条（二）解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；2、劳动者如果不能胜任原工作，用人单位调动岗位，依同工同酬的原则降低待遇...
企业降工资逼员工自己辞职,怎么办
有以下两种解决办法：1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。其他解决办法：1、劝退不违法。但员工可以不接受劝退。2、降薪是否违法要看情形...
公司为了逼我辞工降我职降我薪,怎么办
1、你有合同没有？如果有按合同办事，但是要注意的一点是下合同上的薪资都是假的。2、公司没有权利在你不同意的情况下给你降薪和降职，你要做的是收集好你原来职位和薪资的证据就好了。3、既然公司不用你，建议你和公司协商离职，协商不行公司对你降薪降职可以直接倒当地的劳动仲裁去告公司。4、如果...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗_百度问一问
得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的，不予赔偿。【回答】公司对我降职降薪我不同意，可以赔偿吗？【...
