关于外包转外包，合法吗？
通知：省分公司2020年合作单位招投标工作已经完成，荆州分公司外包合作单位更换为“山东永川科技有限公司”，现需将员工合同重新签订，既有合同解除以及相关社保关系转移等配合工作。请所有员工于本周五下班之前来工作站签定劳动合同，合同要求全员亲自签字盖手印。员工需提供身份证复印件2张，登记照2张，建设银行卡复印件1张，请所有人员在规定时间内来完成签字，涉及大家公积金及社保各种关系转移，逾期不签的，产生一切后果自行承担！！！
只要没给你自己带来损失。外包转外包只要合同跟之前一样没有变更属于合法的。要是正式工转外包就不合法了
公司给员工转外包违法吗
然而，若企业能够证明其转向外包的决策源于合法的经营需求，并且已与员工达成共识，依法办理相关手续，保证员工在薪资待遇、工作环境、社保福利等方面维持原状或甚至有所提升，同时给予合理的过渡期安排，此种转变则可能被判定合法。因此，评价企业将员工转为外包这一行为是否触犯法律，应依据其操作过程是否严格...
公司员工被转为外包违法吗
然而，如果企业与员工达成共识，并且新的外包协议并不违反法律规定，也不会对员工利益造成损害，那么这样的转变就可能被视为合法。总而言之，必须根据实际情况进行深入分析。
劳务外包过程中能否转包给他人
根据相关法律法规规定，劳务外包严禁进行转包操作，因为这是被法律明确禁止和打击的不法行为。而承包方如在未经许可的情况下非法转包、违法分包建设工程项目;亦或是无相应资质的实际施工人员利用有资质的建筑施工企业的名义与其他主体签署建设工程施工合同，都将被判定为无效行为。
劳务外包可以不可以转包
1、劳务外包不可以转包。2、我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。法律依据 《中华人民共和国建筑法》第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改...
公司从正式员工转外包违法吗
该行为是否涉嫌违法需深入研究。其决定因素源于转外包过程是否遵照法规及劳务合同条款而行。若企业未经员工许可强行将正式工转为外包，同时此举对劳动者的合法利益形成伤害（诸如薪资水平下降、工作环境恶化、社保福利缺位等等），有较大可能性被认定为违法行为。反之，假如企业与员工充分商议，依照正规流程操作...
公司把部门转外包不想赔偿
法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律...
公司正式员工转服务外包违法吗
企业将正式员工变为外包派遣并非绝对违法。此种转换若无员工自愿参与，违反了法定程序，并未保证员工可得之合法权益，比如未按劳保合约履行或未足额给予经济赔偿等，则可能存在违法行为。然而，若企业与员工达成共识，修改劳动合同，依法支付相应赔偿金，且外包服务的实施符合劳动法对工作环境、薪资福利等方面的...
公司把员工转外包公司违法吗
关于公司将员工转至外包公司的行为是否违法，应依据具体情况而定。在法律层面，若未经员工同意或存在不合规行为，则可能构成违法。比如，若公司无事先协商并依法支付经济赔偿金，或是外包处理使员工劳动条件、薪资待遇等实质性下降，均违反劳动合同及相关劳动法。相反，若公司先与员工达成共识，遵循法定程序...
正式员工强迫转外包违法吗
根据我国劳动法规，正式员工被强行转为外包服务以属非法行为，可能违背了劳动合同中有关工作方式和雇佣形式的规定。这无疑是对劳动合同的核心条款进行单方面更改。此外，依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有责任保护员工的合法权益，尊重其个人意愿。强制性外包可能会损害员工的平等就业权以及职业选择...
劳务外包可以转包吗
律师解答：不可以。不可以，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
