刚签了合同被解雇，有赔偿吗

Question

去年工作三个月，刚满试用期，然后就签了合同，但今年来上班一个多星期被告知说要解雇，说是让我这个月做满，我现在不想做到月底，现在就想走人。
签的是正式的劳动合同，这种情况有赔偿吗，如果我现在就走人的话还有赔偿吗？
真想不通试用期满的时候和我签什么合同，签了合同就解雇人，奶奶的，想想就气！！！
问题是，那三个月只是试用期，正式签了合同后还不到一个月，这样也有赔偿吗，还有就是他是提早了和我说了叫我这个月做满走人，那我想现在走也有赔偿吗
最后就是，我向公司提了这个问题，公司硬是不给赔偿怎么办，我不可能去请律师什么的，难道去劳动局告吗

Answer 1

　　如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你好：
根据劳动合同法的规定，公司做发违反了法律规定，属于违法解约，需要支付违法解约赔偿金。
由于你只工作了4个月，补偿金按照半个月计算，赔偿金是补偿金的2倍，也就是说你可以获得1个月工资的赔偿金。
工资是你4个月的平均工资，包括加班费、各项补贴及津贴。

Answer 3

你的问题是两个：有无赔偿？现在就走有哪些法律规定？
1、公司违法解除合同，肯定应当赔偿，赔偿标准是1个月的工资。理由：你在公司工作不满半年，公司合法解除合同补偿标准是半个月工资，非法解除合同赔偿标准是补偿标准的两倍，即一个月工资。
2、公司解除合同应当提前一个月通知，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。由于公司给你准备的时间不足一个月，你可以要求现在离职，并由公司支付一个月工资的代通知金。如果公司不同意，你有两种选择：一是干满一个月，结清工资和赔偿后离职；二是马上离职，不要代通知金，但赔偿不能少。

Answer 4

你可要求单位赔偿你的损失，包括：
1、2个月的双倍工资。
2、半个月工资的经济补偿金，如单位解约违反劳动法规的，你可要求继续履行劳动合同或让单位支付你1个月工资的赔偿金。此处的“月工资”是指你这几个月的平均工资，包括奖金等。
3、单位未提前30天书面通知你解约的，应支付你1个月工资的代通知金，此处的“月工资”是指你上个月的工资。

Answer 5

去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司应支付你两个月的双倍月工资、半个月工资的经济补偿金。公司没有提前一个月通知你的，还应支付你一个月工资的代通金。