的校园招聘成为正式工。
1、校园招聘：现在的移动、电信、联通
的正式员工都是有省公司统一进行校园招聘的，只有应届毕业生才有机会成为正式员工，而且要求很高，需要是211大学毕业的本科生或者硕士生，或者是邮电学院的本科生，才有机会成为正式员工。
2、社会招聘：各个地市的移动、电信、联通
为了节约成本，会根据需要招聘社会类员工，这类员工基本上不是正式工，是3类的劳务派遣员工，要求是大专或者本科以上即可。
3、用人事进入移动、电信、联通，一般也是属于派遣制的。
4、你实力和技术非常牛叉，也可以经人介绍进入移动、电信、联通
，可能是正式工，也可能是派遣员工。
总之，现在的正式员工都是省公司统一在校园招聘招的，其它途径进入的基本上都是劳务派遣员工。最后，祝楼主顺利进入哈。
北方那边就不是很清楚,应该不会太难.但要看你是什么岗位了.如果是市场岗的,业务绩有较大成就可能性会比较大.但签两年合同转没听说过.而且你要看和哪签合同.电信一般都会通过外包公司来签.这样的话,你签十年也是多的
怎样才能成为电信正式员工
1、校园招聘：现在的移动、电信、联通 的正式员工都是有省公司统一进行校园招聘的，只有应届毕业生才有机会成为正式员工，而且要求很高，需要是211大学毕业的本科生或者硕士生，或者是邮电学院的本科生，才有机会成为正式员工。2、社会招聘：各个地市的移动、电信、联通 为了节约成本，会根据需要招聘社会类...
怎么进入电信,移动公司,成为正式员工。需要些什么条件呢 !求业内认...
要成为电信或移动公司的正式员工，通常需通过校园招聘途径进入。通常，经过一到两年的工作积累，即可转为正式员工。若通过招聘而非校园招聘方式加入，过程可能会相对复杂，需参加考试。每年各地的名额有限，因此需要积极去尝试。对于求职者来说，关键条件可能包括学历、专业技能、综合素质以及对电信或移动行业的...
在电信公司上班需要什么条件
首先，对于招聘合同制员工，需要满足以下要求：您的专业应为电信部门所需。之后，您需参加由市一级电信人力资源部门组织的笔试，并通过人力资源部门的面试。最后，还需经过省电信公司统一进行的岗前培训，才能正式上岗。对于协议员工，招聘流程较为简化，只需经过县一级的电信公司领导的批准即可。中国电信集团...
进入电信工作需要什么条件
对于申请合同制员工的候选人，首先，您的专业需与电信部门需求相匹配。接下来，需要参加市一级电信人力资源部门组织的笔试，通过后进行面试，最后，还需完成省电信公司统一的岗前培训，方能正式上岗。协议制员工的入职流程则相对简单，只需获得县一级电信公司领导的批准。中国电信集团公司，作为中国特大型国...
中国电信进编制是指这样的
中国电信作为国内主要的运营商之一，通过校园招聘是应届生成为编制内员工的一条途径。2. 直接与中国电信签订劳动合同的员工属于编制内。通常情况下，中国电信会在学生毕业后直接与应届生签订合同。3. 中国电信的编制人员主要来自应届大学毕业生。通过初步筛选后，部分学生会接到笔试通知。在规定时间内完成笔试...
中国电信正式工难进吗?
技术岗位，如移动通信工程师等，通常需要有一定的技术技能和经验。如果没有内部人士的推荐，普通求职者成为正式员工的难度较大。进入中国电信公司后，可以根据个人能力和兴趣选择多种职位。想要成为正式员工，通常需要参加由事业单位举办的专业考试。中国电信的正式员工岗位属于事业编制，因此，求职者必须通过编制...
请问电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件?
1. 电信劳务派遣制客户经理转为正式编制员工的条件通常涉及个人业绩和对公司的贡献度。2. 名额非常有限，竞争激烈，大约每100名员工中可能只有一人能够成功转正。3. 通常要求员工具有本科学历，并在电信公司工作满5年以上。4. 需要具备班长以上的工作经验，不少于3年。5. 客户经理是电信公司中基层员工的...
中国电信入编制有多难
1、合同工根本无岗位可言正式工的福利要比合同，电信在学校招人难度不大可以和校方合作宣传有很多人愿意进通讯公司上班的。2、中国电信正式工难。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
电信转正年龄限制
电信公司对于转正员工的年龄限制通常设定为35岁以下。想要转正的员工，除了需要满足这个年龄要求，还必须具备本科学历或更高学位，并且在转为正式员工之前，连续三年的绩效考核都必须达到优秀等级。这一政策反映出电信公司对于年轻且高学历员工的重视，同时也体现了对员工工作绩效的高标准要求。需要注意的是，...
中国电信正式工难进吗?
中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有...
