未签合同被公司辞退员工有何补偿

Question

我爸爸今年09年1月19日在家里接到一个他们厂子老板的电话，老板以一个不合理不真实的理由电话通知我爸明年不用来上班了，我爸是06年入厂的，一直工作到09年1月，公司未与他签劳动合同，我爸可以得到公司哪些经济补偿？需要我爸提供哪些证据？找哪个部门解决此问题？能拿到钱吗？现在对这方面重不重视？关键是打官私打赢后能不能执行啊，执行力度强吗？不能因为人家是老板我们是职工相关部门就不给我们解决这种问题啊
请说说我具体能得到什么陪偿，我爸是月工资，2000元 我爸爸的公司从没给过我爸工资条，也没有入厂证明，辞退证明，这可咋办？

Answer 1

这种事虽然大家都不愿遇到，首先表示同情。
这样的经济补尝也是一笔不小的收入，算是不幸中的万幸吧。具体补尝是这样的：
1、看公司是否帮你老爸买保险，如果没有可以找劳动监察大队让他责令公司补交保险金。
2、找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（2008年1月1日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍薪资）。双薪应从2008年2月1日起算，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天/月，如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的，当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。
3、要求赔偿应在事件发生后180天内。（注意时间）也就是说从离开公司算起180天内为申诉有效期。
4、特别提醒，注意收集上班证据、收入证据，如你在公司工作的证明人，有领导签字的文件，包括请假条之类的，工资条，工作牌等等。
5、追讨途径是先申请仲裁，仲裁不服向法院提起诉讼。一般情况下这种情形企业都会输，但企业都不会这么爽快的给钱，因此做好打持久战的准备。仲裁不会因为是企业而不给解决。他敢这样就找媒体，这年头媒体比执法部门有权威。
6、另外还有的补尝是在企业上班一年即多一个月薪资，不足半年按半个月算，超过半年按一个月算，再则企业没有提前一个月通知，还要追加补尝一个月的薪资。
如此算来：12个*2000+3*2000+2000=32000元 不错的收入，如果你去找了仲裁一般企业会跟你说，补你一万或几千，让你也别去告了，要不磨起来大家都难受，企业往往会用拖死你之类的话来吓你。就看你们是否能跟企业磨到底了。
希望你维权路上一路走好。

补充一下：
看了楼上几个的回答，三楼理解有误，新法是2008年1月1日起生效，以前的情况不适用新法。四楼的具体做法说得很好。

Answer 2

你应该尽快到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼，主张如下合法权益：
1、用人单位单方面提出解除劳动合同（实施劳动关系）理由不合法，属违法行为，可以要求继续维持劳动关系。
2、用人单位没有与你签订劳动合同，按劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法的明文规定，诉求会得到支持的。
3、用人单位解劳动合同应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、用人单位违反国家有关社会保险的条例，可以要求用人单位为你补交有关社保费用，建立相关社会保险。
6、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。当然，你能收集到的证据还是要尽量收集。
7、假如仲裁不利，你再到法院起诉，并申请强制执行。

Answer 3

你可以去当地的劳动监察大队投诉，你可以得到的赔偿就是除了应发的工资外还有相当于一个月工资金额的赔偿。你需要提供的是：1.投诉书，包括：第一部分：你爸爸的姓名、联系方式、现工作单位等自己本身的一些东西；第二部分：要求哪些赔偿（这个你可以结合劳动法提要求）；第三部分：投诉理由，这个就要写清楚事实。2.你爸爸的身份证复印件，以及一些可以证明你爸爸曾在这家公司工作过的证据（劳动合同，饭卡，离职证明，入职证明。。。）没有劳动合同也没关系，在劳动监察大队受理案件后这家公司有义务像他们提供你爸爸曾在那里工作的证明。
然后你带上这些东西去劳动监察大队投诉就行了，一般会在五个工作日内为你处理好的，劳动监察大队投诉是免费的。
另外，如果劳动监察大队这边处理不了，他们会把这个案子移交司法部门处理的。这个有可能会收取费用。
我所知道的就是这些了，这是我曾要工资的一些经历，希望可以帮到你。

Answer 4

您好，如果未超过一年诉讼时效的话就未签合同之事可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，另外，用人单位无故辞退员工应当向员工支付赔偿金。

Answer 5

这个问题的首要责任在你父亲那里，很重要的一条是入职后一定要签劳动合同。否则人家会否你父亲是该企业的员工，也就是说不想在辞退员工后，给予一定的经济补偿。你父亲当务之急就是搜集整理材料，证明他是企业员工，比如收集工资表或者银行工资流水等。先后企业领导商谈，无果后可携带相关资料向当地劳动部门求助。国家政府对此事是相当重视的。