上班已经一年了．没有签定劳动合同？怎么办？

Question

我从去年12月开始在我们当地的一家超市面试上班．到现在为止都没有签定任何劳动合同．而且按公司规定每月只能休两天，经常性的不定时加班从来没有算过加班费．国家正常的节假日也没有休，只是在去年大年初一和今年的中秋节当天就是一天算两天的工资．其他的都没有算过．现在如果我不想做了，可不可以向他追要我这一年的节假日加班工资和未签劳动合同没有购买社保的费用吗？我现在还保留着我的工作证．请那位律师高人，给我正确有效的方法帮助我渡过难关．谢谢．

Answer 1

申请劳动仲裁。

如果没公司无故解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，经济补偿金按工作年限，一年补一个月。如公司属于无故解除，可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

法律条文参照如下：

一、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

　　一、单位的行为违反了劳动法和劳动合同法；
　　1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你可要求双倍工资；
　　2、单位未缴社保，你可以依法解除劳动关系；
　　3、单位随意加班、节假日不休息也不付节假日加班费违法；
　　a,关于平时加班，《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
　　b,关于休息,第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　c,关于节假日休假第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　d,关于节假日加班费，第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　e,关于带薪年休第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
　　二、根据上述规定，精确地计算出你的索赔天数；
　　三、向单位索赔，如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

你的证据：
保留你的工作证。
去银行打印工资发放记录
如果有考勤记录，最好偷偷复印一下。这些以后都是你向劳动仲裁委提起申诉的证据。
你的权利:
单位超过一年不与你签订劳动合同，按劳动合同法规定，你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，且自形成事实劳动关系之日一个月起，你可以要求单位支付双倍工资。
你也可以要求单位支付休息日和节假日的加班工资，除非单位能提供证据证明休息日和节假日已经安排放假了。
你可以要求单位补偿一年来的社保费用。
注意申诉时效：
从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，你不提起申诉，那么一年前的工资加班费等就得不到保护了，当然，你如果提起申诉时候还在职的话，是不会受一年的申诉时效的限制的。
程序：
向用人单位劳动仲裁委员会提起申诉——对仲裁裁决不服，可在收到裁决之日起15天内向法院提起诉讼——对法院判决不服，可在收到一审判决之日起15天内提起上诉。当然，另外的是，你申请的金额如果较小，程序走到仲裁的时候，可能会出现一裁终局的情况，就是仲裁裁决做出即发生法律效力，不能再提起诉讼了。

Answer 4

根据你的叙述，这个企业已经违反劳动法和劳动合同法了：一、按劳动合同法规定员工入职一个月企业必须与其签订劳动合同，现在已经一年了，还没有签订，违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁，要求企业按劳动合同法规定支付双倍工资（未签订劳动合同期间）而、加班不十分加班工资属于违反劳动法的行为，你也可与通过劳动仲裁追诉企业支付加班工资（前提是你能够向劳动仲裁法庭提供加班记录或相关证据）。三、企业没有依法给员工办理社保关系缴纳养老保险和医疗保险，也是违反劳动法的行为，你可以通过劳动仲裁追诉企业补偿你一年的社保费用。至于申请劳动仲裁的前提条件：提供能够证明你与企业具有劳动关系的证据，如果你的工作证仍在有效期内，证据就足够了，因为劳动仲裁属于举证倒置的

Answer 5

按照新的《劳动合同法》，完全可以要求公司补偿你的损失：1、正常加班费，2、社保等五险一金。因为你已经工作一年，还可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。