应届本科毕业生如何选职位

Question

现在校园招聘的公司，都是给一些职位，让应聘的人在简历上选上投递的职位，可是看这那些职位简单的描述，都不知道选哪个？
特别是我觉得自己对哪个职位都没信心，又没做过，不知各类职业具体做的是什么事情，所以不知如何选择。

Answer 1

个人求职主要有几点值得你思考：
1、你的兴趣、爱好在哪？
2、你对将来的打算？你所希望你日后成为哪一类人员？
3、你选择的职业是否能满足你的愿望、你的理想？
4、你希望的工作地点在哪？
5、你希望从事那个行业？
对岗位不熟悉没关系,按照上面的分析找出与你理想有关联的岗位就是你想要的岗位。
应届毕业生都一样，其实到了单位就像之前人们说的师傅－徒弟一样，刚开始一定会有一位老员工或领导来充当你的师傅，这就是三个月的试用期。没有必要考虑那么多，非技术专业的职位你完全可以按照自己的理想、实现自己理想的岗位去考虑。
祝 早日成功！

Answer 2

首先，你可以根据自己所学的专业选择工作，用人单位一般比较喜欢多口专业的学生，你也比较有优势。

第二，要是你想扩大就业面的话，可以根据自己的喜好，可以多投一些那些对专业要求不是很高的职业，毕竟应届毕业生没有什么工作经验，即使是所学的专业到工作岗位上也是要先学习的。所以你不要对自己那么没有自信！谁都是从头做起的！

用人单位很注重个人的能力，当然包括自信程度了，一个对自己都没有信心的人怎么能把工作做好呢！你说是不是？

你还可以到网上或其他招聘会都看看，多投一些简历的，不要局限于校园招聘会，祝你成功！

Answer 3

机上遇一男人，操北京口音，三十二三，婚否不详，容貌体面。
优势：技术好，聪明，没坏心，乐观。

劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般。

其所谓“恰当的活法”，即早日退休。自称懒得跳槽，却每遇猎头怂恿，对好职位的标准心生疑惑。

要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚点钱，谋个好职位，打份好工是条路子。

怎么才能谋个好职位呢？首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位；然后，你得让自己有足够的资格去谋取那个职位。

一、关于什么样的职位算是好职位。

1. 你得找一家好公司。

什么是好公司？

1） 产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；

2） 有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；

3） 有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；

4） 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；

5） 有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；

——总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛B的公司

2. 你得找一个好的方向。

什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。

最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3. 你得跟一个好老板。

好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。

但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀者。

怎么样才算优秀呢？

1. 对上级

1） 你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的；

2） 你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条的能力。

2. 对下级

1） 要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；

2） 要能有效地管理团队内部冲突；

3） 要能公平合理地控制分配团队资源；

4） 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；

5） 恰当的赞扬鼓励认可团队成员；

6） 尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3. 对内、外部客户

1） 愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛）；

2） 善于聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥）；

3） 可靠的提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时）；

4） 了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择）。

比如你想取得一个内部职位，你得搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。

比如你要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略做购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。

4. 对本岗任务

1） 清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道是该报告，什么要自己独立做决定；

2） 结果导向——设立高标准，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；

3） 清晰的制定业务计划并有效实施；

4） 学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用。

5） 承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标；

6） 适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格）

早日实现退休理想——你需要眼光和资格。

转载

Answer 4

我个人认为：选择职位第一是兴趣，因为有兴趣才会有热情、有激情，才会激发自己的创造力，激发自己的潜能；其次是专业，如果实在没有适合自己而且自己又感兴趣的职位，不妨先找一个和自己专业对口的，从最接近的往靠边的选，因为你学的是这个专业，所以有一定的了解，干起活来比较有优势，而且没准儿能日久生情爱上这份工作，即使没有还可以先挣着钱，找到更合适的再跳槽；最后就是工资，一开始就工资很高那是极少数人的待遇，一般人都需要踏踏实实的接受公司的考核，干的好职位和工资肯定都往上涨~~~

不管怎样，尝试才会找到适合自己的！

Answer 5

你要根据你的专业选职位，如果你学的是工程，肯定不能投会计嘛~~~结合你的专业和你的兴趣爱好，最重要的是你都是应届生了你应该有很明确的职业规划了，按照你自己的规划和发展目标找适合自己的职业。