劳动合同未满期限公司解雇员工需如何赔偿员工

Question

公司在2009年9月29日电话通知我明天去人事协商解除合同.当天公司就出离职信.我是从2005年开始为这家公司工作到2009年9月底解除了合同.我的合同从2008年才续签了3年期限的(到2011年).公司就这样无理解雇,问下专家们公司应如何赔偿我才算合理合法?

Answer 1

　　劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
根据劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先公司先这样赔偿你，
第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
没有提前30天的话就需要多支付你一个月的工资作为代通知金。
希望对你有帮助。

Answer 3

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

赔偿多少与签定合同期限没有关系，关键是看你为公司服务了多长时间，服务6个月以上到一年，补偿去年1个月的平均工资．没有提前通知再支付1个月的工资

Answer 5

在合同期内,公司解雇员工,是要补付1个月的工资,另外从2008年1月1日起,新劳动法规定,每做满一年,公司就要补给员工一个月的工资,你现在有2年了,公司应该要补发给你一共是3个月的工资.