劳动合同签的是标准工时，但实行综合计算工时制（公司应该向劳务部门申请过特殊工时的），算违约吗?

Question

如果我想辞职的话要付违约金吗？（就是说一定要提前一个月向公司递交辞职报告吗？）

Answer 1

先说你们公司的工时制，不管你们公司有没有申请过特殊工时制，同你签的是什么工时制（要以你最后签订的为准），就要按照什么工时制执行。

如果你说的属实，并且有相关的证据证明。你走就走，不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行，所以你可以随时和用工单位解除劳动合同，并且不用支付违约金。

但是前提是：你有相关的证据证明你的公司是违约在前，因为公司可以为自己的用工标准找很多“正当”的证据，如果举证不足对你很不利。所以我建议在你没有充足的证据之前，还是提前30日以书面的形式通知用人单位。自己无过失，公司奈何不了你。

Answer 2

1、如果你们公司向劳动部门申请过，肯定不算违约。
2、如果你要辞职，需提前一个月向公司递交辞职报告，必须是书面的。
而且要写上准确的日期。
3、公司在一个月内肯定会向本岗位安排人员，如果一个月内公司没有安排人员 到位，你也可以正常离职。
4、离职的时候你应该保持低调的态度，把工作交接好，坚持做好本职工作，站好最后一班岗，你的事情就会办得顺利很多，你越是闹，我想结果是越坏的。我想你们公司应该还是不错，为自己留一条退路（万一以后还想回来怎么办）
如果你是正常离职走的，公司还是很欢迎老员工回来的。

Answer 3

《劳动法》第32条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不用支付任何违约金。
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 如果没有提前30日通知或者没有以书面形式通知用人单位,则解除劳动合同的行为无效,擅自离开工作岗位的行为则构成违约行为,应当承担违约责任.
所以你应该首先弄清楚公司有没有先违约,如果没有,你也没有提前一个月递交辞呈,擅自离开,按照劳动法,你是要赔偿违约金的.

Answer 4

不算
只要你办好交接，就不用付违约金。如果你不交接就跑了，公司追究起来会要你陪款的。