2、如果拖欠工资的，补发工资。如果拖欠加班工资的，补发加班工资；
3、如果有拖欠社保的，补买社保。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
他说赔多少就赔多少，况且是“买断工龄”，没有道理讲的。本回答被提问者采纳
看性质,如果是辞退,最多赔一个月工资.买断工令就不一样了,有几万的,有几十万的,要看行业的标准了!
关于行业标准,同一行业,地区不同也不一样!一般国家垄断资源行业就高.一般般的行也就很少!我认识一个企业的科长,他说:他们厂长58岁了,带头买断工令.一次就拿了100多万.自己交了两年社保,退休了!等他们再明白过来想买断工令,上级部门不给那么多了!
工作22年公司不开被辞退有补偿吗
连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要...
我在一事业单位干二十二年,一直没签劳动合同,单位也没事给我缴纳各种...
应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用...
工龄22年被辞退能赔款多少
法律主观：赔偿12个月的 工资 待遇，按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定， 经济补偿金 的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经...
工作22年被解聘补偿金多少
如果您在工作了22年后被解雇，您可能有权获得经济补偿。补偿的数额取决于多种因素，包括您的工作年限和离职时的月工资。通常情况下，每满一年工作，您可能有权获得一个月的工资作为补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准会按照这个较高的数额支付，但支付的年份上限为...
工作22年被解聘补偿金多少
如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿2N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同，要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
工作二年未签劳动合同被辞退
若用人单位单方面解除劳动合同，且无合法理由，未支付经济补偿，且劳动者未出现《劳动合同法》第39条规定的情形，则用人单位的行为可能构成《劳动合同法》第87条所指违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第46条规定解除劳动合同，则应支付经济...
在小公司干22年赔偿金大概是多少万?
在小公司干与大公司干是一样的，应当按照劳动合同法规定办理。如果你在公司工作22年，现在公司解除劳动合同，应当赔偿12个月的工资（最长就是12个月的工资）。
本在某单位工作22年还有12年就退休给解雇,如何补偿啊
十年以上就是无固定合同关系，双倍赔偿
临时工,在用人单位工作22年,没有签订劳动合同,能要求用人单位补缴养老保 ...
劳动者在用人单位工作22年，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
如果被公司辞退,工作二十多年,月平均工资五千元,工资怎么算
每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满21年不满21.5年就是21.5个月工资的经济补偿金，满21.5年不满22年就是22个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算，如果是5000就按照5000计算。
