【法律依据】
《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动法与劳动合同法的关系是什么
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。【法律依据】《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权...
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的关系
1、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》共同构成了劳动法律体系的基础，彼此之间存在着紧密的关联与互补。2、两者都归属于我国经济法律体系中的劳动法律部分，并且共享着基本的法律原则和精神。3、保护劳动者的合法权益是两者的共同立法宗旨。4、作为后来出台的《劳动合同法》对《劳动法...
劳动法和劳动合同法的关系或区别是什么
法律分析：劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别：一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同；二、两者的立法背景不同；三、两者的立法宗旨不完全相同；四、调整对象区别。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形...
劳动法和劳动合同法是同一个东西吗?
1. 《劳动法》与《劳动合同法》并非相同法律。2. 两者之间存在一般法与专门法的关系，即《劳动法》作为一般法，而《劳动合同法》作为特殊法。3. 在法律适用上，特殊法具有优先权，因此在法律规定冲突时，应优先适用《劳动合同法》。4. 在《劳动法》出台之后，《劳动合同法》的颁布旨在对其进行补充、...
劳动合同法和劳动法的关系是什么?
《劳动法》和《劳动合同法》是母法和子法的关系，前者是后者的立法根据。前者调整的是劳动关系、与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范；后者是关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。 一、劳动合同法和劳动法的关系是什么?《劳动法》和《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性...
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
从法理角度讲,《劳动法》是一般法,在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题,除了包括《劳动合同法》以外,还包括劳动就业法、工资法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察法等等。《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、...
劳动法与劳动合同法是一个法吗?
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系，其中特别法在特定情况下优先于普通法。即在《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的情况下，优先适用《劳动合同法》的规定；如果《劳动合同法》没有规定，而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。总结来说，劳动合同法是劳动法体系中的一员，...
劳动法与劳动合同法的关系是什么
1. 劳动合同法是劳动法体系中的一部分，它专注于对书面劳动合同相关事宜的法律约束。相比之下，劳动法的适用范围更为广泛，涵盖了劳动合同法未规定的事项。2. 在劳动合同法中未作明确规定的情况下，将依照《中华人民共和国劳动法》进行处理。3. 《劳动法》第一条规定了其立法宗旨：保护劳动者的合法...
《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。而《劳动合同法》则是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。可以说，《劳动合同...
劳动法和劳动合同法有什么区别
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别:1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的...
