《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿
如果公司违反规定未与员工签订无固定期限合同，自应签订无固定期限合同之日起，每月还需支付双倍工资。劳动合同法第四十六条明确，当出现劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形时，公司应当支付经济补偿。这意味着，若公司违反了劳动合同法，未提供应有的合同保障和保险，导致员工不得不离职，公司必...
在单位工作七年,一直没签合同也没交社保能否要求赔偿
可以要求单位补缴社会保险。根据《劳动合同法》 解除合同用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，那么根据相关法律规定，公司需要支付给员工双倍的工资作为补偿。2. 如果公司没有为员工购买社会保险，员工应当要求公司补缴社会保险费。如果社会保险局无法进行补偿，那么公司需按照员工的工资额的40%左右支付现金补偿。3. 对于未签订劳动合同的年限，公司需要进行补偿。
没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗
1. 即使没有签订劳动合同，员工辞职后也有权向公司索要补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果公司未能按约定提供劳动保护或条件，及时支付报酬，或未缴纳社会保险费，员工可以随时离职。3. 若公司规章制度违反法律法规，损害员工权益，或劳动合同无效，员工同样可以解除劳动合同。4....
公司没签劳动合同,也没有买社保。怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动...
没买社保没签劳动合同怎么赔偿
用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。用人单位应当承担以下...
工作超过半年没签合同没买社保,辞职是否有补偿
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职 的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我公司没有签劳动合同 也没有买保险,
1、如果公司没有劳动合同法第三十八条情形，自已辞职没有经济补偿。如果没给你缴社保，则可按三十八条规定解除劳动合同，并可主张按四十七条支付经济补偿。2、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。3、如果没给你缴社保，你可主张...
