上司暗示你自动离职怎么办

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上司暗示你自动离职怎么办？
首先，秉持着人性本善的想法。
当你遇到上司暗示你自动离职的情况时，最好的态度是先假设主管并不是恶意要找你麻烦。不要疑神疑鬼，影响你的工作情绪与表现。确认一下你的状况是否为单一事件，其它同事是否也有一样的困扰。
两种常见的暗示与对策：
1. 如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主。同时，可以开始做存盘备份的动作。为了以防主管日后硬是以工作表现不符合要求等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。
2. 剥夺员工工作的成就感，不再分派新的工作任务，甚至手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。如果遇到这样的情形，不能抱持着是公司不给我工作，又不是我不做的态度。应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。
善加利用人资部门。当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式是寻求人资部门的协助。透过人资部门较客观的第三者立场来处理，可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。
上司暗示你自动离职怎么办？
首先，不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变动，降薪克扣奖金，还是直接逼你走。千万不要傻乎乎的直接走人，不要以为老板暗示你辞职就是给你台阶下，其实是老板手头上没有确实证据可以开除你，如果你严重违反公司规章制度，长时间缺岗，早就开除你了。
然而，强扭的瓜也不甜，你强留在公司，你不开心，公司也不开心。所以这个时候，应该争取补偿，也就是和老板协商，让其解除合同，按劳动法规定，每满工作一年补偿一个月工资。
但往往老板暗示让你主动辞职就是不想对你有任何的经济赔偿，对于此事，很多上班族有时候也很无奈，觉得法律条文很美好，但现实很残酷，那些逼人辞职的手段都是钻了法律空子。那么，面对这种情况到底该如何是好呢？
首先，你要记住，你是被迫辞职的！被迫的！可以申请劳动仲裁了。
当然，不能空口无凭的就去维权。参加一份工作，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：
1. 保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录。
2. 对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存。
3. 强行调离工作时不要签署任何调岗文件。
4. 牢记你有权拒绝调岗。
5. 必要时录下和领导的谈话录音。
最后，告诉大家，此处不留爷只有留爷处，只要该得到的到手了，直接走人，下一份工作会更好。