合同到期后，不再续签合同，是否有赔偿金？

Question

我在一家贸易公司从事工作已经有5年余，从04年4月入职，现在09年11月通知从明年 1月1日起终止跟我续签合同。这5年期间，是每年年底续签一份为期1年的合同。我想请问一下，如果这样终止的话，我是否得到经济赔偿金，或者其他的金钱方面的补偿呢？如果我同意终止或者不同意终止，是否有区别呢？在这期间，我的月平均工资大概在5000元左右，如果有金钱补偿，请帮我计算一下大概会有多少呢？谢谢

Answer 1

劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。
　　由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　劳动合同法：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

就你情况而言，劳动合同期满用人单位有权选择是否跟你续约，你可以得到经济补偿金，具体标准为：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以你可以得到的经济补偿金为10000元（按你提供的数据计算）。

Answer 3

用人单位提高或维持原劳动合同待遇要求续签，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿金；
除此以外的其他情况，用人单位应该支付经济补偿金。

Answer 4

你同不同意都一样 没有区别
补偿金从08年开始计算 一年给一个月工资 共两个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 但不能超过当地上一年度平均工资的3倍

Answer 5

会有经济补偿的 因为是劳动合同到期 所以公司有权不和你续签 也就是无论你同意还是不同意 公司给你的补偿是一样的 你在公司相当于工作了5年零9个月，按照劳动法规定 需要给你6个月的经济补偿 每个月的工资按照你离职前12个月的平均工资计算 也就是2009年1到12月的平均工资 也就是你所说的5000元左右，（当然 是在5000元不高于当地平均工资的三倍的情况，如果高于，则按照当地平均工资的三倍计算），也就是30000元左右