合同到期不续签是否需要支付经济补偿金
合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...
劳动合同到期后公司不续签需不需要支付经济补偿金
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后,用人单位不续签有补偿吗
一、劳动合同到期后，劳动合同自然终止。若员工继续工作，则形成事实劳动关系，建议尽快续签合同。1. 若用人单位不续签合同，需向员工支付经济补偿。2. 若员工不续签合同，情况分为两种：（1）用人单位维持或提高原劳动条件，员工不续签，则无需经济补偿。（2）用人单位降低原劳动条件，员工不续签，则应...
劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同到期公司不再续签应该如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，2024年1月1日起，当用人单位与员工签订的劳动合同到期后，若公司决定不再续签合同，应当向员工支付经济补偿金。具体补偿标准为，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按一年计算，不足六个月则支付半个月工资作为经济补偿。比如，假如员工在公司工作了5...
劳动合同到期不续签是否需要给经济补偿金
1、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。除非用人单位维持或提高原劳动合同条件，而劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不...
合同期满后单位不给续签有没有赔偿?
合同期满不续签，分为两种。首先，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，并非赔偿。其次，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。网友咨询：合同期满后单位不给续签有没有赔偿？广西志明律师事务所罗士峰律师...
合同到期不续签需要支付经济补偿金吗
合同到期后，是否需支付经济补偿金，取决于合同续签情况和终止原因。若用人单位基于法律规定的特定情形不续签合同，需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高原有合同条件提出续签，且劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有七种情况，用人单位必须向劳动者...
劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
劳动合同期满后，如果用人单位决定不续签，需要根据具体情况向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括：1. 如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高原有的劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果劳动合同到期后，用人单位降低原有的劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位则需要支付经济...
劳动合同不续签需要给补偿金吗
然而，如果劳动合同到期后，是劳动者主动提出不再续签合同，那么单位就不需要支付经济补偿金。只有在特定情况下，如果单位维持或提高了原合同条件，而劳动者仍然拒绝续签，那么劳动者才不享有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务...
