劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么?首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;其次,如果员工不续签,则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同期满,用人单位不续签是否需支付补偿?
劳动合同期满后若无特殊情况(即企业保持或提升原有约定,员工拒绝续签)而终止,公司需支付员工经济补偿。补偿金的基准为,根据员工在原单位服务时间长度,每满一年则发放相当于一个月收入的补偿金。如员工服务期超过六个月但不足一整年的,亦视为服务一整年。若服务期低于六个月的,则发放相当于半个...
劳动合同到期,用人单位不续签,应支付赔偿金吗?
法律主观:劳动合同到期 ,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期后,用人单位不续签有补偿吗
1. 若用人单位不续签合同,需向员工支付经济补偿。2. 若员工不续签合同,情况分为两种:(1)用人单位维持或提高原劳动条件,员工不续签,则无需经济补偿。(2)用人单位降低原劳动条件,员工不续签,则应给予经济补偿。3. 若劳动合同到期后,用人单位未在一个月至一年内续签,员工可要求每月获得两倍...
工作合同到期公司不续签补偿多少
法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
在我国劳动合同期满不续签需支付补偿吗
法律分析:在我国劳动合同期满不续签需支付补偿,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作单位1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
合同到期公司不再续签合同是否可以得到赔偿金
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期不续签需不需要支付经济补偿金
合同到期,续签与否,需视具体情况判断是否应支付经济补偿金。若因用人单位法定原因不续签合同,需支付补偿。反之,若维持或提高原有合同条款续签,而劳动者拒绝,则无需支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。以下情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿金:一、劳动者依据本法第...
劳动合同到期公司不续签给补偿金吗
法律分析:根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订时,用人...
合同到期公司不续签公司要赔偿吗
员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民...
合同期满公司不续签有赔偿吗?
根据《劳动合同法》相关规定,如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的,而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定,每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。 一、合同期满公司不续签有赔偿吗?1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是...