上海埃摩森猎头公司表示：对应聘者而言，了解考官所问问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我介绍一下”目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“谈谈你的缺点”目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题三：“你有什么业余爱好？”目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题四：“举一个人生中最失败的经历”目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题六：“你为什么选择我们公司？”目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。”
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-10-27
1、请你做一下自我介绍。这个问题一般都是面试官和应聘者见面的第一个问题，一是为了缓解应聘者的紧张情绪，二是在应聘者做自我介绍的时候，面试官会有简短的时间浏览简历。当然有的面试官会在正式面试之前提前浏览简历，三是对应聘者有大概的了解，比如语言组织能力，自我认知程度。在这个过程中应聘者应该注意：一是自我介绍尽可能简短，二是除了个人信息以外，简短描述下自己的工作经历，三是在介绍的时候对自我有个简单客观的评价，以自己的优点为主，不足一概而过即可。
2、请问你上一份工作主要的工作内容或者职责是什么。这个问题应聘者应该组织好自己的语言，回答尽可能有条理逻辑。如果工作内容单一，就介绍自己平时日常工作，如果工作内容多样，要分类归总，不要想到什么说什么。需要补充的是：回答这个问题的时候有工作成绩的话要在介绍完工作内容后表达出来，比如自己一个人堵路完成什么项目，或者有什么创新并且被公司采纳等等，这样的话可以更有力的证明你的工作能力。
3、请问你上一份工作的离职原因是什么，这个问题一般是面试者为了了解应聘者的稳定性和对企业的忠诚度。回答这个问题的话要客观，如果离职原因是因为企业的客观原因，比如歇业或者倒闭的话，就如实回答。如果是因为个人原因的话，需要注意：一、不要说之前企业和老板的坏话，哪怕他们有很多不足，你的离职只能说明你和企业的契合度或者认同度不高，不要拿这个作为你离职的借口；二是不要表达你因家庭离职，这样的话说明你是一个不能完全分配和协调好生活的人；三是不要简单说不想做之类没有说服力的原因，这样的话显得你自己很没有目标和主见。回答这个问题的时候可以从以下几个方面回答：一是发展空间问题，这样说的话也要明确表明自己的个人职业规划；二是定位问题，自己的个人定位是要做什么怎么成长。
4、请问你觉得自己能够胜任这个岗位的优势是什么，又有什么不足。这个问题是需要你明确表达自己的个人能力和工作当中因不足需要学习和弥补什么，是对你个人认知的一个了解，一个人过于自负会很难融入一个团队，也可能会因为不听取他人意见造成失误，过于自卑的话很难走向领导岗位。所以在回答这个问题的时候要谦虚但也要充分展示自己的优势。回答的时候：一是从自己的专业性出发，二是要从自己的实践经验出发，三是要简单略过不足，而且这个不足不能是不利于自己应聘的这个岗位。
5、请问你对薪酬方面的要求。回答这个问题的时候要从实际情况出发。一是应聘岗位的社会薪资水平，二是自己的经验阅历，三是应聘的公司的薪酬水平。不要盲目自大，狮子大张口，也不要过于低估自己。
除了以上五个问题，面试官也会根据每个人的情况临时提问其他的问题，或者在聊某一个话题的时候延伸其他的话题。应聘者要随机应变，但整个过程态度要表现的谦虚上进，回答问题的还是客观真实，不可欺瞒夸大。
2、请问你上一份工作主要的工作内容或者职责是什么。这个问题应聘者应该组织好自己的语言，回答尽可能有条理逻辑。如果工作内容单一，就介绍自己平时日常工作，如果工作内容多样，要分类归总，不要想到什么说什么。需要补充的是：回答这个问题的时候有工作成绩的话要在介绍完工作内容后表达出来，比如自己一个人堵路完成什么项目，或者有什么创新并且被公司采纳等等，这样的话可以更有力的证明你的工作能力。
3、请问你上一份工作的离职原因是什么，这个问题一般是面试者为了了解应聘者的稳定性和对企业的忠诚度。回答这个问题的话要客观，如果离职原因是因为企业的客观原因，比如歇业或者倒闭的话，就如实回答。如果是因为个人原因的话，需要注意：一、不要说之前企业和老板的坏话，哪怕他们有很多不足，你的离职只能说明你和企业的契合度或者认同度不高，不要拿这个作为你离职的借口；二是不要表达你因家庭离职，这样的话说明你是一个不能完全分配和协调好生活的人；三是不要简单说不想做之类没有说服力的原因，这样的话显得你自己很没有目标和主见。回答这个问题的时候可以从以下几个方面回答：一是发展空间问题，这样说的话也要明确表明自己的个人职业规划；二是定位问题，自己的个人定位是要做什么怎么成长。
4、请问你觉得自己能够胜任这个岗位的优势是什么，又有什么不足。这个问题是需要你明确表达自己的个人能力和工作当中因不足需要学习和弥补什么，是对你个人认知的一个了解，一个人过于自负会很难融入一个团队，也可能会因为不听取他人意见造成失误，过于自卑的话很难走向领导岗位。所以在回答这个问题的时候要谦虚但也要充分展示自己的优势。回答的时候：一是从自己的专业性出发，二是要从自己的实践经验出发，三是要简单略过不足，而且这个不足不能是不利于自己应聘的这个岗位。
5、请问你对薪酬方面的要求。回答这个问题的时候要从实际情况出发。一是应聘岗位的社会薪资水平，二是自己的经验阅历，三是应聘的公司的薪酬水平。不要盲目自大，狮子大张口，也不要过于低估自己。
除了以上五个问题，面试官也会根据每个人的情况临时提问其他的问题，或者在聊某一个话题的时候延伸其他的话题。应聘者要随机应变，但整个过程态度要表现的谦虚上进，回答问题的还是客观真实，不可欺瞒夸大。
第2个回答 2021-01-23
15.面试中考官最喜欢的问题？
第3个回答 2017-11-03
提什么问题就如实回答不要激动 去面试前做好应对的方法
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