第1个回答 2013-10-28
结构化面试,是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素。国考以及大部分地方考试考官按照题目,部分省如广东、湖北、湖南。按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如,面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
第2个回答 2013-11-06
您好,中公教育为您服务。
常用的两种,一个是结构化,一个是无领导。
还有一种是场景模拟,这个很少用。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
第3个回答 2013-11-05
您好,华图教育为您服务。
结构化面试,是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
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