我今年大学刚毕业，找了一家私营的小型有限公司，现在准备要办社保，签订了合同，但是合同上是1800的

Question

我今年大学刚毕业，找了一家私营的小型有限公司，现在准备要办社保，签订了合同，但是合同上是1800的基本工资，也就是南京最低工资，实际上我确实能拿3000左右，我们领导也很好相处，他承诺我基本工资是3400（含五险一金），而且我也的确能拿到，他说写1800是为了劳动局算我五险一金的比例，因为是私营小企业，加上我刚入职，所以按照南京最低工资算五险一金，实际工资另算，方便财务上报。
我想了解一下私营小企业是这样的吗？因为我原来以为五险一金是按照实际工资总额的比例算的，还是要按照劳动合同基本工资算呢？

Answer 1

先不管这些，如果他们要你走时，付三个月工资可是1800来算的，他们避税，避险也好，最终吃亏的是你。

追答

另外，你加班工资也是按一千八算。