用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同该怎么解决？

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答：这个问题在《条例》中得到了很好的解决。可以说，签订劳动合同的期限问题的解决，是该《条例》一个非常突出的特点，对于劳动合同的签订在法律上有了更为严格的约束，有效保障了劳动者的合法权益。《条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。