被公司开除后还有必要去办理离职手续吗？
律师你好。 我是一名劳务派遣公司派到用工单位的劳务工，今年12月25日，因为和人发生了冲突，公司要我自动离职。我没答应。一直到今天，收到了公司的解除劳务派遣上岗协议通知书，要我于22日之前去人力资源部办理离职手续，我本不想去办理离职手续直接将公司起诉至法院的。但我不去办理离职手续的话我又不能去办理失业保险，请问我办理了离职手续还能起诉公司吗？？（我在公司工作3年了，和劳务派遣的合同还没到期）。
公司给我们的加班费不够，而且休息也不够，没人的时候一个月连上20天班也是常有的事。
现在线路改造，来了很多人。 他就以这件小事要开除我，我也没什么好说的了，我只想拿回属于我自己的。
必须要办。原因有几下几点：
不办理离职手续，社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响根本利益。
不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。
不办理离职手续，无法要回之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些和公司劳动关系的证据。
如果对公司开除的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查。
扩展资料：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
本回答被网友采纳必须要办。原因有几下几点：
不办理离职手续，社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响根本利益。
不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。
不办理离职手续，无法要回之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些和公司劳动关系的证据。
如果对公司开除的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查。
扩展资料
依据《劳动合同法》第二十九条规定
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料百度百科-劳动仲裁
本回答被网友采纳当然要办。原因有几下几点：
不办理离职手续，你的社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响你的根本利益。
不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚你，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。
不办理离职手续，你无法要回你之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些你和公司劳动关系的证据。
如果你对公司开除你的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查，一定会给你一个公平的交待。
你不去办理的话，公司会以你旷工等名义给你报自离，到时你一分钱都拿不到的。所以你的去办离职。
另外，员工离职后也是可以向劳动局（不是向法院）申诉，就说公司违反劳动法，强迫员工加班，连续20天不让休息等，劳动局接到后自动会立案调查。本回答被提问者采纳
