第1个回答 2009-10-30
这个问题其实很简单,你的目的是想让老板主动把你炒了。
你己提出辞职,那么老板肯定也会对你的想法有所考虑,那么在你提出辞职的这一个月时间里,同时也是对你的考验,如果在这段时间里,你的表现依然突出,老板会考虑留下你,同时会有加薪或升职的可能性。反之,老板会毫不犹豫的辞掉你。
假如你这样频繁请假,交接工作也没做好,老板也会考虑扣掉你工资,那么你可能面临经济损失。硬要走的话,最多也就是一个月工资不要了,自己去权衡吧。现在找份工作也不容易,辞职后,你需要花至少一个月时间去找一份新工作,进厂又是三个月的试用期,还要花二到三个月的时间去适应新的工作,然后花几个月时间去考虑这份工作适不适合你,再花一个月时间考虑是不是应该离开这个公司,周而复始,一年也就过去了,而你什么也没得到,还是要继续寻找新的工作,这个时候回过头来看,当初与你一起进厂的同事,要不得到加薪,要不得到升迁,而你,仍然是新公司的试用期员工,哪个合算些吧。
第2个回答 2009-10-31
提前一个月通知公司,一个月后就自动解除劳动关系。这个有法律保护的,你也得书面申请到公司人事部门接受,证明吗?你提出辞职有公司部门接受就可以了,不会隐藏你的辞职报告,请假看你自己的意愿了。
第3个回答 2009-10-30
你的理解不正确哦!
你提出辞职,也得要公司同意放人才行啊!
在这一个月时间,还要做好工作交接、离职手续等。
频繁请假?看你个人意愿了,毕竟这一个月还是算正常工资的
第4个回答 2009-10-31
先写辞职信给老总,和他面谈,在商量行事