公司随便找个理由给我降薪1000元，我可以提出辞职并且要求给我赔偿金吗

Answer 1

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

来自：求助得到的回答

Answer 2

公司随便找个理由给你降薪1000元可以向劳动局申请仲裁的。
可以依照公司未及时足额发放劳动报酬为由解除劳动合同并且要求给你赔偿金的。

Answer 3

公司如果降薪确实无任何依据，你可以依照公司未及时足额发放劳动报酬为由解除劳动合同（注意不是辞职，辞职是你自愿离职没有补偿的），然后主张经济补偿。

Answer 4

降薪是随便找理由的？你可以不答应降薪的，员工的薪酬在签订劳动合同时都是写进合同里的。要降薪必须先征得你本人同意，并且在相关的书面文件上签字确认才有效的。你们公司领导太欺负人了，可以上劳动仲裁部门反映。

Answer 5

没有赔偿金，你可以辞职，