根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
证据有工资单，证人
追答那就没有问题
从第二个月开始双倍工资。
追问需要请律师出庭吗
追答你这个很简单，不用委托律师。
本回答被网友采纳公司没给过合同我签
没签合同双倍工资仲裁胜率有多大吗
法律分析：1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可...
没签劳动合同没证据,申请双倍工资能赢吗
如果劳动者没有证据证明双方之间存在劳动关系的，一般劳动者申请双倍工资是会败诉的。《 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳...
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
未签劳动合同告双倍工资赢的可能性大吗
综上所述，尽管未签订劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时仍有可能获得胜诉，尤其是当其能提供充分且确凿的证明材料，证明与用人单位之间确实存在劳动关系。然而，成功的关键在于充分准备、提供有力证据，并对相关法律条文有深入理解。在实际操作中，建议劳动者或其代表咨询专业律师，以获取更具针对性的法律建...
未签劳动合同仲裁胜算有多大?
1. 未签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁通常胜算较大。2. 即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者仍有权要求合法待遇。3. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付劳动者双倍工资。4. 申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和...
没签合同劳动仲裁怎么赔偿
法律主观：【法律意见】 公司未与劳动者 签订劳动合同 ，劳动者要求 双倍工资 赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，劳动者的 工资 卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，很难主张； 申请劳动仲裁 需要证明 劳动关系 ，下面在自己可以证明劳动关系存在： (一)工资支付凭证(如果是通过银行...
没签订劳动合同仲裁胜算大吗
1. 未签订劳动合同的劳动者在仲裁中胜算的可能性较大，但关键是要有充分的合法证据支持。2. 在劳动争议中，首先应进行仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以进一步提起诉讼。3. 根据法律规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同，应支付给劳动者双倍工资。4. 在...
未签劳动合同仲裁胜算
法律分析：如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司未签订劳动合同，要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能...
没有签劳动合同员工申请劳动仲裁技巧
1、如果你的公司没有与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的胜算机会很大。然而，如果你的工资是通过银行转账，且转账记录并非明确标注为“工资明细”，那么你将难以证明这一点。2、你可以询问同事以获取公司的企业法人营业执照号，然后登录工商局官方网站查询公司法人是谁。3、如果劳动合同期限不足三年，...
