未签订劳动合同的官司争取双倍工资胜算大吗？
您好.各位法律工作者 ！我07年9月在一家物流公司上班..09年4离职 在这期间公司并没有签订任何 劳动合同和办理社保..离职的时候公司给了我3000元钱并胁迫我签订一份协议。协议内容主要是 我离职后如果与公司发生任何劳动纠纷 我降赔偿公司三倍的数额。我想咨询下这样的劳动合同纠纷官司的胜算大吗。证据我准备的很充分.
劳动关系是否存在以事实作为基础，而不以是否签订劳动合同作为依据，当然，需要有相关的事实证明，譬如同事、工资单、发工资的转帐记录（银行有）等。
就依据这点，还可以提起赔偿的要求。
劳动官司首先需要到当地劳动部门申请仲裁，仲裁未果才可以到当地法院提起诉讼。
没签合同双倍工资仲裁胜率有多大吗
法律分析：1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可...
未签订劳动合同双倍工资申请仲裁的成功率高吗?
1. 如果符合法律规定的情况，申请双倍工资的成功率很高。这种情况通常是指员工入职后，单位未在一个月内与其签订书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则无需支付双倍工资。3. 换句话说，如果劳动者在一家公司工作了一个月但...
没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗
没签劳动合同仲裁双倍工资是有较大胜算的。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立...
未签劳动合同告双倍工资赢的可能性大吗
尽管未签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁时的胜算把握相对较大。具体而言，劳动者需搜集并妥善保管与劳动关系相关的所有证明材料，确保其完整性和真实性。这些材料包括但不限于工作证明、工资证明、考勤记录、社会保险缴纳证明等。同时，同事的证言或录音录像也可作为有力证据，尤其是直接证明劳动关系存在的关...
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗
需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳务没有签合同起诉有胜算吗
2. 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求赔偿。劳动仲裁是解决此类问题的途径，胜诉的可能性很大。3. 用人单位未在规定时间内签订劳动合同是违法行为。根据《劳动法》，建立劳动关系后应在一个月内订立书面合同。如果用人单位未遵守规定，劳动者可以随时辞职，并要求支付经济补偿金、双倍工资（最多11...
没签劳动合同没证据,申请双倍工资能赢吗
如果劳动者没有证据证明双方之间存在劳动关系的，一般劳动者申请双倍工资是会败诉的。《 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向...
不签劳动合同告双倍工资包赢吗
法律分析：不签劳动合同告双倍工资不包赢的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
未签订劳动合同双倍工资申请仲裁的成功率高不高?
2. 例如，若员工自入职起一年内未与用人单位签订劳动合同，用人单位应支付相当于每月工资两倍的赔偿。3. 然而，在实际操作中，员工申请仲裁要求支付双倍工资的成功率并不高。这主要是因为大多数公司设有法务团队，专门处理与员工的合同和法律问题。4. 对于员工而言，找到一份工作已属不易，很多人不愿意...
没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗
劳动者确实没有与用人单位之间签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，胜算的把握还是很大的。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
