看有没有违反单位什么规定，
有没有定什么任务，
如果在没有情况下，
工资没有按协商好的给，
那就要有个说法了。
如果签协议了还好说，
没签只有你找公司领导去争取。本回答被网友采纳
谈好工作的工资是4500元一个月,特然之下变成了3000元工资,找谁来处理事...
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。...
工资谈好4000元,然后一个月到了才给3000元,怎么办
没签只有你找公司领导去争取。
谈好5000元\/月,但到发工资时老板只给3000元,怎么办?
你可以采用和谈的方式，也可以用中间人来调解，但你们应该没有签合同吧，没有凭证的话，还是尽量采用温和一些的方式，否则会吃亏
来工地干活干了七个月前三个月发了4000一个月工资,后面不想干了结账...
像你们之间发生的纠纷是属于劳务纠纷，所以你可以去你们当地的劳动局进行投诉的，而且因为你是属于农民工，所以劳动局会在最短的时间内为您解决的。
入职谈的工资4500五险一金,后发现个人承担,实发3000,怎么办?
因此，每月需要缴纳社保公积金1800元，职工本人剩余的工资只有2700元。这种情况，说合法还真是合法的。毕竟政府购买服务实际上是一次性拨付，有劳务派遣公司根据承担的各种成本情况，分开计算。只要劳务派遣公司不扣政府支付的人工成本费就可以了，代理服务费另项支付。有人疑问，按照社会保险法等法律法规规定，...
我上班之前老板跟我说工资3500一月,干完一个月老板就给我3000怎么...
谈之前，切记先把手机录音功能打开 谈时，你要跟老板客客气气问到：“老板，你之前跟我说工资3500，对吧？老板肯定说“对的”。好了证据有了，接下来就看他怎么跟你解释为什么扣你500，或为什么直接就发你3000而不是3500.如果你觉得老板骗了你了，你就找当地劳动局告他，并把录音提供作为证据。
...个月是6000元.现在老板说前2个月一个月只给3000元合理吗?
合情但不合理。之前底薪6000，鉴于这两个月事出有因，老板能发部分工资已经算是很好了。加上如果咱们个人年后这段时间刚开工不久，没干多少活。老板公司没倒闭，还能发一半工资已经很仁义了。如果没白没黑地干，那另当别论。
一个月生活开支最少2000元,工资才3000元怎么办?
1. 首先，梳理必需的开支项目，如房租。这是每月必须支付的固定费用，对预算的影响最大。2. 其次，对于除了必需开支以外的费用，应仔细审视，寻找削减的可能。3. 特别要注意的是，人情往来方面的开销往往较大，可以通过减少不必要的社交活动来降低这部分支出。4. 其他非必要的花费，如娱乐上网费用和外出...
...后面辞职给我们发计件两个月才三千多合理吗?
两个月三千多元肯定不合理。关键看劳动合同是否约定每月的薪水。没有约定每月薪水，口头说有保底，可以找当时的当事人，只能通过协商解决了。
...写的4000到6000元,最后面试后,说什么只能给3000元?
1、应聘者能力达不到这个薪资水平，但岗位急招退而求其次；2、单位存在招工陷阱；3、工资 福利的确在这个区间之内。 来自职Q用户：郭女士 都是这样把人骗到手的！女孩听到高工资就去，现在在社会普遍现象！ 来自职Q用户：用户2030091
