去一家公司上班，面试微信上谈好是6000元/月，上班一个月后被辞退，才被告知试用期工资4000。
我去一家公司面试时，微信上谈好工资是6000元/月，但并没有跟我说试用期的工资。然后也没签合同，上班一个月后被公司辞退了，然后快到发工资的时候才告诉我试用期是4000元一个月。我能要回剩下的2000元吗？我现在特别生气，我正常上班，把我辞退了，我忍了，现在还要扣我的钱，这口气咽不下。
应聘前,说工作试用期三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
如果单位只是觉得你不合适就让你离职，单位这个行为属于违法解除，可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，即一个月工资。劳动法有规定，员工办理完离职手续后，单位应当结清所有的工资，实践中，有些单位可能会说等发工资那天再结工资，如果是这种情况，到时候确实少发了工资，你可以到单位所在地的劳动监察...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度,offer不够正规和完善的公司多半管理不规范,既然录用员工比较随意,那辞退员工可能也比较随意。 3、临时反悔与话术陷阱 很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊,什么都不懂,加上焦急的找工作的心情,就掉进了校招时HR的语言陷阱! 比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金...
我去面试一份工作,后来微信上发来了应聘上的信息,但我不想去,我该如 ...
你既然都决定不去了，那也不怕得罪人，你直接就说经过自己的仔细考虑，觉得自己还是不愿意去，比如说这个工作岗位自己不能够胜任，或者这个公司的距离离自己的家太远了，更或者说家里面的人反对等等。
应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话不...
未满试用期,没签试用期合同,临时被辞退有补偿吗
用人单位自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。不管你是不是试用期，只要你在这家公司上班了。不签的话你第二个月的工资可以得到双倍。这是劳动法规定的。你可以去仲裁
你有试用期被辞退过吗?
有过，试用期的工资是3000，转正之后的工资是5000。老板为了省下2000块钱在我即将转正的前几天把我辞退了。完全不用调整心态面对，因为这并不是我自己的工作能力差，而是老板的人品问题，下次找工作时擦亮眼睛，找一个好老板就OK了。
去一家公司面试,主管看不上我的履历,后来却通知我去入职,这是怎么回事...
千辛万苦来啦个类似的侯选人，很有可能用工单位还看不太上，HR却拼了命说动，令人强制来入岗，好实现自身的工作中。很有可能企业在你以前已经招聘面试过一圈人了，面试来招聘面试去，累觉不爱，或是没找到最钟意的，你是招聘面试工作人员的最后一个，主要表现也算不尽如人意。负责人尽管看着你简历...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能...
公司口头承诺了试用期工资,发的offer邮件里却没有工资说明,怎么办?
你可以找公司的工作人员询问相关的情况，并且让他们在offer里加上工资的说明。
