强行离职后档案会有什么影响?

Answer 1

1、劳动者未依法提前申请离职，给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任；
2、劳动者自离也需要去办理手续的，用人单位应开具离职证明，办理档案、社保转移手续；
3、劳动者未办理档案转移，对今后就业可能造成不良影响。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果你不是国有单位，滚蛋都没人理你。如果是国有单位，以后调档会刁难你。